古人雲：家有五鬥糧不當孩子王。若幼師待遇提高到年薪30萬，你願意去當這個“孩子王”嗎？

一直以來，學前教育都是教育領域中的“非主流”。大多數師範生更喜歡到中小學任教，不僅薪資待遇更高，也不用負責學生的生活瑣事。

學齡前的兒童有些尚未達到生活自理的程度，無論是吃飯還是上廁所，都需要老師的幫助。家長也比較玻璃心，有任何大事小情都要找老師反應，導緻幼師工作非常辛苦。

再加上幼師不像中小學老師，可以給學生輔導功課掙些灰色收入，幼師幾乎沒有這個機會，所以相對來說薪資待遇較低。除此之外，每天還要唱歌跳舞，帶着大家做遊戲，導緻很多男學生都很抗拒報考學前教育專業。可杭州一名幼師曬出自己的工資條後，很多大學生眼前一亮，恨不得立即加入到幼師的隊伍當中。

一位幼師本科畢業後，考入餘杭區一所幼兒園的編制。在編僅4年，剛剛評上二級教師的職稱。都知道教師的薪資待遇與職稱有密切的聯系，所以在職教師們最在乎的也就是職稱的評選，這将直接關乎未來的薪資待遇問題。

這位剛剛入職4年的年輕教師，雖然基本工資隻有不到3000塊錢，即便算上考評獎金和各類補貼，每月工資在1萬元左右，這個薪資标準在杭州來說不算太高。可是年終獎和專項考核獎金都高達4萬塊錢左右，一年下來到手年薪近30萬，這對于幼師行業來說，可謂是“天價”待遇了。

一般來說，本科畢業生要想找到年薪30萬的工作，在企業中很容易實現，可是企業沒有保障，容易出現中年危機。可教師行業就不同了，隻要不犯大錯誤，就能一直幹下去。

随着職稱不斷提高，工資待遇各方面都是逐年遞增，據說餘杭區的高級教師，年薪可達40萬元以上。這樣的工作大學生們能不眼紅麼。不過這位“天價”幼師出在杭州的餘杭區，屬于國内的特殊情況，并非所有地區的教師都能有這樣的待遇。

近年來，教師行業成了大學畢業生眼中的香饽饽，特别是編制内的教師，工作穩定堪比鐵飯碗。教師行業的薪資待遇一直都是參照公務員的标準發放，可照比公務員的工資還是略遜一籌，可杭州的這位年輕幼師曬出自己的工資條後，打破了大家對幼師行業的看法。

正當有大學生躍躍欲試也想加入教師隊伍時，其他地區的教師也站了出來，曬出自己的工資單。每天早7晚9、嚴格遵守各項規章制度的負責人的教師，每月工資隻有4411元。根據這個薪資情況，大概這位老師身處二線城市吧，才會出現月薪4000元的情況。

每個地區的經濟情況不太一樣，消費水平也不相同。二線城市掙4000，可能與餘杭區掙1萬是處于同一水平線的。通常公務員和事業單位的薪資标準，都是參照當地的人均收入而定的。可能三線城市的教師每個月工資到手隻有2000元左右，這個是沒有可比性的。還有人表示，餘杭區雖然掙得多，開銷也大，算下來其實并不算“天價”。

還有人表示，教師行業月薪都不高，但是取消鐵飯碗後，引進了績效工資和年終獎福利後，教師的年薪水平直線上升。杭州的天價幼師也是如此，基本工資隻占一小部分而已，多數都是獎金收入，這樣更能激發教師的工作積極性。即便教師行業的薪資待遇要比一般企業的待遇要好，大學生在就業前也不要忽略了教師這個行業要付出的辛苦。

就像那位月薪4000元教師描述的一樣，即便教師的主要責任是以傳道受業為主，可是早自習、晚自習班主任也是不能缺席的，還要應付各種考核和檢查，再加上需要準備評職稱的材料和公開課，每天都是起早貪黑，顧不上照顧家庭，更沒有時間外出消遣娛樂。

一旦當上了老師，一言一行都要自我約束，時刻要為學生做出榜樣。特别時尚的發型和衣服都不能涉獵，就怕違背自己教師的形象。學生有任何事情都要第一時間處理，整天提心吊膽，就怕學生出意外，老師跟着吃瓜撈。

特别是幼師，學生比較小，更需要事無巨細的操心。每天第一個到校，在校門口迎接學生，晚上再把他們一個個安全地送回家長手中。忙碌了一天還不能馬上回家，還要打掃衛生，為園區消毒，準備第二天的課程和教具。要是沒有責任心和奉獻精神的學生，還是謹慎選擇教師行業。

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