現在的年輕人總是打着要實現人生價值的話語，在行動上卻奉行着“此處不留爺，自有留爺處”的準則，馬雲在27歲左右換了4份工作，劉強東在22歲左右換了12份工作，這兩位人頻繁換工作，最後卻獲得了成功的典型代表，但是你我都是世間的凡人，沒有馬雲和劉強東那樣過強的自身能力，而造成頻繁跳槽的原因無非是嫌棄工資低，嫌棄工作累，嫌棄沒有前途，試圖通過更換環境想換得自己想要的結果，但是在跳槽前也要扪心自問自己的能力是否允許，是否能夠找到更好的發展工作，是否有助于人生的提升，今天我們就一起來讨論一下跳槽的利與弊。

【1】阻止個人發展

無論是進入一個全新的環境，還是進入一個全新的行業都要重新去适應，作為職場人來說，在一家企業沒有3到5年的積澱和付出是做不出成績的，想要獲得認同，一個是時間的考驗，另一個就是業績的提升，去到一個新的環境需要重新處理人際關系，而且要在短時間内做出業績，否則個人發展很容易停滞。

【2】降低薪水

走一處不如守一處，離開穩定發展的公司就會陷入到一個怪圈，俗話說：“跳槽窮半年，轉行窮三年”，在進入一個新的單位後，都是從試用期的底薪開始的，很可能會成為月光族噩夢的開始，而多數人想要打破這個噩夢，就是随便找一份工作對付一下，但這樣就會進入一個死循環。

【3】信譽度降低

經常跳槽會給他人造成不信任感，誰也不知道你在入職後是否會出現與上一家公司中途離職的情況，如果是跳槽到不同的行業還可能會好一點，如果是同一行業不同公司的跳槽，很容易在這個圈子内形成一個不靠譜的人，自然在後面找工作時也會很困難。

【4】無用的人脈圈子

人脈往往來源于生活，但更多的是來源于工作，人際交往都是需要花時間去經營、去擴展的，如果頻繁跳槽，人際關系會變得沒有時間去經營，漸漸的就會被忽略，在一家公司幹的時間比較長，可以幫你積累到一批到達了熟悉甚至了解程度的人脈，但是人脈是否有用往往取決于信任度，經常跳槽的人，由于工作的時間比較短，人際接觸就沒有辦法到達了解的程度更談不上信任，因此他們的人脈圈子基本上都是無用的。

【5】重新規劃未來

有的人或許在剛剛進入職場後定位就是錯誤的，因此會在自己的崗位上做得不開心，所以跳槽離開未必不是一個更好的選擇，在這種情況下，有時候頻繁跳槽也是對自己職業規劃的決斷。

【6】交更多的朋友

有一些高情商并且會經營自己交際圈的人，即便是在離職後也一樣能夠與前同事保持聯系，再加上有更多的新同事加入，就會不斷擴大人脈圈，因此頻繁跳槽也會交到更多的朋友，擴大交際圈。

【7】自我認知更清晰

在一個工作崗位待的時間久了，很可能工作對你沒有挑戰性，能夠看清自己的時候也變少了，通過跳槽到達新的公司後，遇到問題能夠獲知自己的真實水平與能力，而且在不同的崗位上也能夠獲得新的知識，提升個人能力。

【8】薪酬提高

每個人工作賺錢都是為了能夠有更好的生活，既然有一份待遇更好，薪酬更高的工作，那麼跳槽也未嘗不可，通過跳槽更換工作可以有一個更好的發展平台。

跳槽有利也有弊，但是一定要切記，千萬不要因為一時的沖動而跳槽，嫌棄工資低或者是工作累的人要清楚天下沒有白吃的午餐，想要獲得别人的認可，就要付出努力，人和人之間的競争是在不斷的勞動中加大，能力也是在不斷的工作中提升，作為凡人就要通過自己的努力為自己赢得不敗之争，而自己才是自己最強大的依靠，理性地做好職業規劃，心中有目标，才能在艱難之時激發出自己堅韌不拔的毅力。

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