川大精神基本内涵?當你需要幫助，學校始終在你身邊，下面我們就來聊聊關于川大精神基本内涵?接下來我們就一起去了解一下吧!

川大精神基本内涵

當你需要幫助，學校始終在你身邊。

這不是一句空話，川大正在踐行。

讓我們先來看

四個感人的師生故事

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01 不再為手術費而煩憂

2021年12月，宋貞容申請到了“四川大學困難師生員工幫扶基金”，這意味着接下來的一年裡，宋貞容不用再為了固定的手術費用而憂心忡忡。

宋貞容在演講比賽中

宋貞容是川大的一名本科生。從出生之時，她便飽受血管瘤的折磨，每年都需要進行血管瘤手術，這使得她本就不富裕的家庭逐漸困難。

學習成績優秀的宋貞容在進入川大後，心情十分忐忑，她不知道自己的疾病在這個陌生的校園裡将會帶來怎樣的際遇。

後來在輔導員和資助中心老師的介紹下，她知曉了“四川大學困難師生員工幫扶基金”，從材料上交到資金發放，每一個流程老師都會進行電話對接，每一個細節都确保落實到位。在申請基金的過程中，宋貞容已經感覺溫暖。終于，成功申請到了基金！當天，宋貞容便給家裡人通了電話，電話裡她和家人都感到了前所未有的輕松。

宋貞容說，“感謝川大讓我感受到溫暖，為我提供了非常實際的幫助。我會一直感恩，努力回饋。”

02 得到了全方位的幫扶

2017年9月，盧祥航進入川大成為一名碩士研究生。當她還沉浸在考研上岸的喜悅中時，卻得知了自己患有惡性腫瘤的消息。心理層面的沖擊和家庭經濟的窘迫，讓她陷入了困境。

盧祥航（左）

學院和課題組了解到她的情況後，迅速展開了幫扶行動：幫助她進行網絡募捐，以及申請學校和學院的相關幫扶資金。通過以上渠道，盧祥航的治療和生活費用得到了保障。

“學校一系列的幫助，讓我溫暖又感恩，但更讓我震驚。學校平時對我的幫助已經夠多了，完全沒想到還有專門的基金來幫助到我這樣情況的師生，真的是幫我們解決了燃眉之急。”盧祥航說。

病情穩定後的盧祥航回到了校園。2021年，盧祥航面臨畢業，但是身體情況難以支持她找到适合的工作。正當焦急之際，學校就業指導中心、學院的領導和老師聯系到盧祥航，同她交流分析就業方向，還特批她暫時任職學校行政助理崗，緩解經濟困難。

03 助我邁過最初的絕望

陳峰是四川大學後勤保障部的職員，同時也是一名運動健将，在學校舉辦的教職工運動會中，他每年都能拿到三個以上的冠軍。

然而，2020年初，一直身體健康的陳峰被确診為患有惡性腫瘤。

陳峰在工作中

得知陳峰的情況後，後勤保障部及時向學校工會提交了申請，校工會在第一時間核實情況後立即召開辦公會，給予5000元臨時困難幫扶。2020年7月，學校的3萬元幫扶基金也及時轉到了他的卡上。

陳峰在手術後回家休養，期間，學校和部門領導多次到陳峰家裡進行探望。“你如今生病了，現在什麼都不用擔心，隻需要在家好好休養，先把身體調理好，工作上的事我們妥善安排。”陳峰回憶說，組織的關懷讓他心裡的各種思緒都落了地，得以安心養病。

學校的無微不至是對陳峰的最大鼓勵。目前陳峰已回歸原工作崗位，工作職責根據實際情況做了些許調整。盡管身體還沒有完全康複，但陳峰依然每天堅持到崗8小時。

目前，陳峰就醫、買藥都有了保障，在各方的關心下，他正積極向前看：“感謝學校的幫助，希望自己能夠趕快多好一些，更好地在崗位上履行職責。”陳峰說。

04 退休20年仍如此關懷

胡朝華在四川大學華西醫院工作了大半輩子，如今已經退休21年。

2020年10月，胡朝華胃出血住院，一經檢查，一向健康的身體被查出胃癌中晚期，切除了大半個胃部。手術之後，一系列的化療和術後并發症的治療，使得夫妻雙方都已退休的家庭一下子背負了巨大的經濟壓力。

正在犯愁之際，得知胡朝華病情的華西醫院放射科工會組長劉宇軒老師第一時間打來了電話，告知其符合學校困難師生員工幫扶基金的申請條件。胡朝華的女兒在劉老師和工作人員的幫助下，提交了幫扶基金申請所需的資料。“很快，資金就到賬了，家裡的燃眉之急得到了緩解！”胡曉很感動。

劉宇軒探望胡朝華時的合照

幫扶不止于資金。

胡朝華退休前的老同事們也常去陪他擺龍門陣、聊聊從前，這給病榻上的他帶來了許多難以替代的溫暖。作為女兒，胡曉能清晰地感受到父親收到組織關懷後的巨大驚喜，這種“驚喜”，在胡朝華一家人看來，實在是難能可貴：“退休20年後還能享受到如此照顧，是我之前沒想過的。”

在來自經濟和心理的雙重幫扶下，胡朝華術後病情逐漸穩定下來，胃口好起來了，心情也一直不錯，一切都在持續向好。

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四個故事看完

心裡彌漫着陣陣暖意

病痛與意外，誰也無法預知

但有學校在，心裡就有了底

針對學校教職工和學生

因遭遇重大疾病和變故緻貧緻困的情況

學校于2019年設立

“四川大學困難師生員工幫扶基金”

主要針對本人初次罹患重大疾病

或突發意外事故

以及因長期重疾或變故緻貧緻困的師生

開展重點幫扶

為困難師生提供更大的幫助

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川大困難師生員工幫扶基金是啥？

設立困難師生員工幫扶基金是《四川大學“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治和着力整改工作方案》中的“暖心工程”之一，充分體現學校黨政對群衆“急難愁盼”的真切回應。

幫扶基金籌建工作主要由校工會、對外聯絡辦公室（基金會）牽頭承辦。具體方式是：在學校教育基金中設立“四川大學困難師生員工幫扶基金“專項，在學校已建立的常規慰問幫扶基礎上，主要針對本人初次罹患重大疾病或突發意外事故以及因長期重疾或變故緻貧緻困的師生開展重點幫扶。

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幫扶基金如何申報、發放？

基金的使用管理依照公開、公平、公正和管用分離的原則，由各歸口部門随時接受申請并适時進行初評。

評審小組每半年集中評審一次（特殊緊急情況可臨時提請評議），報管委會審批通過後，幫扶金采取一次性打卡的方式發放。

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幫扶情況如何？

截止2021年年底，共有166名因首次确診或長期罹患重大疾病（或遭遇事故）緻貧緻困的師生獲得幫扶金324萬元，最高幫扶金額為5萬元／年.人，最低幫扶金額為1萬元／年.人。

其中，2019年幫扶困難師生員工57人、99萬元，2020年幫扶困難師生員工51人、97萬元，2021年幫扶困難師生員工58人、128萬元。

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我需要幫扶，怎麼申請呢？

首次确診或長期罹患重大疾病（或遭遇事故）緻貧緻困的師生可查看《關于印發<四川大學困難師生員工幫扶基金管理使用辦法>的通知》（川大委〔2019〕58号）文件的有關規定進行申請。

更值得關注的是，基金管委會切實加大了幫扶力度，經讨論決定從2022年開始幫扶基金總額度提高至150萬元，進而逐步擴大幫扶基金的覆蓋面，保障和改善困難師生員工的基本生活。目前，2022年四川大學困難師生員工幫扶基金中期幫扶已順利完成，給予10位困難師生總計24萬元幫扶。

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其實除了幫扶基金專項，

常規慰問幫扶中學校也從未缺席。

法定節日、生日慰問，

困難幫扶、生活關懷、勞模慰問，

一線教職工“送溫暖”“送清涼”等

系列專項慰問工作，

學校都十分用心地

切實讓師生感受到關心與愛護。

近年來，校工會與學工部、研工部、離退休處等歸口部門各自開展的常規困難幫扶力度更是在不斷加強。

自2019年起三年的時間，學校共計幫扶慰問困難師生員工4228人次，投入資金691.72萬元，僅2021年全年就幫扶師生1888人次，金額253.9萬元。

“

正如宋貞容所提到的，川大對每一位有困難有需要的學生提供保障和幫助；

正如盧祥航所感受的，學校通過多種方式多種渠道，幫扶因病緻貧緻困的師生；

也正如陳峰所體會的，來自學校多方面的關心，都在引領自己往前看，走出困境；

也正如胡朝華所經曆的，隻要是川大的師生，面臨困境，川大都會幫忙！

所以，當你遇到困難時，請記得，你的身後，是四川大學，是關愛你的川大人。

有困難，學校在！

來源 | 校工會

采寫丨羅燕妮 趙星月

編輯丨羅燕妮

責編丨曹丹