hr說簡曆都寫不好怎麼怼回去-tft每日頭條

第一次吐槽的精選案例：

參加…創業比賽，通過大家不懈的努力，最終進入三強，培養了我的策劃能力和商業意識

…… 此次實踐鍛煉自身合作能力和吃苦耐勞、堅持不懈的意志

……學會了如何應對突發情況，處理各種問題的能力有所提高

……

總結：加強了實踐能力與創新意識，進一步提升了軟件的操作水平和分析問題的能力

hr說簡曆都寫不好怎麼怼回去（想知道HR會怎麼吐槽你的簡曆嗎）1

HR 李老師煩躁的吐血吐槽：

你學習到了什麼！你了解了啥…

全是廢話，沒有實際内容

（翻白眼）删除簡曆

HR 潘潘面無表情吐槽：

一看就是沒經驗的小朋友，下一個。

你中槍了嗎…

這種簡曆描述的常見程度和受HR的讨厭程度都可以算是前3名了！

還不趕緊去改（捂臉）

hr說簡曆都寫不好怎麼怼回去（想知道HR會怎麼吐槽你的簡曆嗎）2

不要隻說能力卻說不清楚到底是什麼事情鍛煉了你這個能力，把事情說清楚了根本不需要你總結。

切記，自我總結并不會讓HR認為你有這項能力，相反，因為沒有具體信息，很難判斷你的真實能力，就被快速篩簡曆的HR掃一眼之後嫌棄的丢棄。

還會讓HR覺得你還經驗不足，過于稚嫩。（攤手）

超級小簡曆的簡曆tips：

你想體現的能力都應該從 動詞結果 表現出來。

也就是你到底做了什麼事情！用了什麼工具！做成了什麼成果！

舉個例子：

鍛煉了收集信息的能力，進一步提升了做研究報告的能力

這句話去掉自我評價，寫清楚具體的工作内容就會變成這樣：

通過多種渠道 (包括 WIND、上市公司年報、發債主體評級、報告産業信息網等) 獲取所需資料，獨立撰寫完成 61 頁的電子行業研究報告

這樣寫就可以很清楚的看到你做了一個什麼樣的報告，明确的知道你會用哪些工具。

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寫完之後不要再去總結強調你的邏輯思維能力、分析能力、整理能力等等。類似的總結語句都是畫蛇添足，或者沒蛇隻有足…

隻會給你的簡曆減分。

把評價留給面試官，隻說自己做過什麼，用實際做過的事向招聘方展示你的能力才是最有效的。

看了HR的吐槽，你知道如何優化自己的簡曆了嗎？快去完成一份讓HR眼前一亮的簡曆吧！