春招正在火熱進行中，仔細浏覽了校招崗位，我們就會發現快消、投行、互聯網等行業都有管培生一職，例如京東、寶潔、彙豐、阿裡、騰訊等名企，并且很多公司的管培生薪資都很高，這一崗位也吸引了很多學生。

之前就有小夥伴們問，管培生是銷售嗎？到底是做什麼的？畢業生應該選擇管培生崗位嗎？今天我們就和大家聊聊管培生到底是做什麼的？

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什麼是管培生？

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之内的大學生，主要是應屆畢業生。

管培生的方向有兩種，定崗和輪崗。定崗管培生，在企業招聘時就說明了是什麼方向；而輪崗管培生，則需要需要在企業部門内輪崗，一段時間之後再根據個人情況定崗。

但是，目前在招聘市場中的管培生，還有兩種典型的類别。

第一類，是“正規”管培生。

這類管培生往往是因為實力企業有真實的人才培養需求，需要管培生人才而開啟的崗位。這一類管培生得具備高素質高能力，最好是複合人才，還需要全方位對公司有所了解。

像這種實力企業，一旦成為管培生，你将感受到來自企業的大力支持與培養，将在輪崗後定崗到适合你的崗位上，發揮重要作用。

第二類，是“噱頭”管培生。

有一些不好招到人的崗位，為了吸引求職者，利用管培生這個名稱，包裝成一個看上去很高級的崗位，而且往往招聘企業還是知名企業，便更令人信服。還有一些小企業的管培生，更多的就是銷售崗位，隻是換了一種名稱，實際上的工作職責并沒有變化。所以同學們一定要結合職位JD加以辨别，不要被“套路”。

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成為管培生的優缺點

——優點：

1. 薪水高

快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，銷售薪酬一般為6K-8K，非銷售基本是10K ；互聯網的管培生基本是12K；銀行類管培生更多都是15K以上；醫藥行業管培生薪資屬于中等水平，一般都是8K-10K。

2. 輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以借此拓展network，對拓展我們的專業技能和能力也很有幫助。

3. 晉升機會大

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競争同崗位時，确實更有優勢。

——缺點:

1. 輪崗帶來的不适應

對于不少大企業來說，不同的事業部分布在不同的城市，很多管培生輪崗的時候就要幾個月換一個城市，由此帶來各種搬家、換聯系方式等等會很麻煩。

2. 壓力大

雖然說管培生的未來發展是成為公司領導，然而并不是所有人都能成功晉升，所以就算入職以後也還要和其他管培生競争，壓力會很大。

3. 輪崗變成打雜

有些公司表面上說是互相選擇，但實際上就是公司哪個崗位缺人就分配到哪裡，甚至出現财務崗的畢業生卻在銷售崗工作了大半年的情況。

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如何選擇優質管培生崗位

現在的管培生項目名目繁雜，把前景描述得非常好，實際上可能是個坑……

那麼如何選擇優質的管培生崗位？

首選當然是大公司了，但是也要考慮行業的特點，不同行業的管培生是不一樣的。

快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。

咨詢行業、“四大”：輪崗時一般從項目入手，項目結束後會被重新打散分配定崗。

金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。

互聯網行業：除了技術崗外，産品、财務、市場等方向的管培生最受歡迎。

其次，要考慮下面的幾個點：

1. 公司是否有完整的培訓項目計劃；

2. 在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續發展；

3. 是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4. 公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5. 自己是否契合公司的文化和價值觀；

6. 工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7. 對于薪酬福利等是否滿意。

綜合上面幾點，并且結合自己對于工作的需求，仔細考慮，慎重選擇适合自己的管培生項目，入職了才不會後悔。