“你從上家公司離職的原因是什麼？”隻要是換工作，基本上都會被面試官問到這個問題，然而很多人回答不好這個問題，導緻面試失敗。

其實，面試官提問的每一個問題都有一定的目的性，是想通過發問題來了解應聘者的真實狀況。

就這個問題而言，面試官的真實目的是什麼呢？

詢問離職原因的目的

求職動機能反映出一個人的價值觀、苦樂觀、職場人際關系；換工作一定是求職動機的驅使，有的人是因為工資太低、有的人是因為個人原因、有的人是因為工作壓力太大，有的人是因為沒有業績被勸退的，不同的求職動機在面試中的表現是不一樣的。

有這樣一句話：“能不能幹是能力的問題，想不想幹就是态度的問題”；職場中，積極向上的工作态度往往是對員工價值觀評估的關鍵因素，企業會把工作态度納入員工績效評估當中，甚至有的企業對工作态度的評估采取的是“一票否決制”。

求職欲望的高低，決定着應聘者對工作結果的追求和挑戰，有的人是想拿高薪、有的人是想求穩定、有的人是想尋求成就感，每個人的求職欲望都不一樣，面試官準确把握應聘者的求職欲望才能有的放矢。

忌諱的6種離職原因

過度強調工資，面試官會覺得你隻是為了錢而工作，如果有其他公司出高價，你也會毫不猶豫地離開公司。

因為人際關系處理不好而選擇離職，面試官會覺得你的人際協調能力欠缺。

面對壓力就選擇退縮，面試官會給你打上“逃兵”的标簽，尤其是創業型公司中很多人都是一人兼多崗。

企業不養閑人，對每個員工的工作都是有結果要求的，這樣回答面試官可能會認為你是想“混日子”。

職場中，你需要面對形形色色的人，同事之間的競争是很正常的，面對競争你不能正确應對，說明你的進取心不強。

面對職場環境的變化，不能夠積極改變自己，面試官會懷疑你的職場适應能力。

那麼該如何回答“離職原因”才合适呢？

回答離職原因的6個角度

公司拖欠員工工資、公司搬家、公司倒閉或是國家針對行業的政策調整等原因，被迫選擇離職。

比如家中有老人、小孩需要照顧，想多陪陪家人，上班距離太遠，這些原因面試官都是可以理解的。

公司的價值觀和個人的價值觀背道而馳，無法融入的原因，我會選擇離職。

個人的職業規劃與公司的發展速度不能保持一緻，或是個人在公司的職業發展遇到天花闆，想要尋求更大的發展空間。

有的公司是家族式管理，裙帶關系嚴重，公司的領導都是老闆的親屬，個人的能力才華不能更好地發揮，得不到晉升與提拔的機會，我會選擇離職。

有的員工屬于企業的外包職工，當某個項目/工期結束之後，員工就得離開，不過這種理由很少見。

總結：回答離職原因既不能傷害之前的公司和同事，又不能傷害到自己，還要讓面試官能夠接受。了解面試官詢問“離職原因”的根本原因，知己知彼，避開忌諱的離職原因，客觀回答面試官的問題，方能立于不敗之地。

面試中，不管遇到任何問題，都要保持面試回答的一緻性、真實性，面試講究技巧，更要做一個誠實守信的應聘者，否則HR再對你做背景調查的時候，一樣會把你淘汰掉。

面試官的問題還有很多，每一個問題背後都有底層原因，你遇到過哪些面試問題，請在評論區留言。