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國企改革一線員工怎麼安排
國企改革一線員工怎麼安排
更新时间:2024-11-01 06:57:12

一談到國企的最大感受,經曆過的人總會吐槽三點:幹不完的活、開不完的會和走不完的流程,尤其是走流程這塊,按規章制度辦事是國企最大的特色,無論事情有多麼重要;對你而言是多麼緊急;對公司今年的業績也多麼緊迫,那必須一個流程一個流程走完,才能到下一步,不存在越級的任何情況,哪怕是領導的要求,底下的員工走流程必須一步一個腳印,沒有任何的綠色通道和捷徑可走。

國企改革一線員工怎麼安排(國企的流程和規章有多限制工作效率)1

不要覺得國企的流程又多容易走,找大領導們簽字那真的是折磨人,因為大領導們不受公司考勤管制,上班時間自己安排,有時候很難找到他們人,他們一出現的話就是開會,不是在會議室裡面,就是在前往會議室的路上,這個時候最苦逼的就是我們底層員工了,守在辦公室等着,因為你不知道大領導後面的安排,稍微一不留神,人就不在辦公室或者會議室了,明天又得接着跑流程。

國企改革一線員工怎麼安排(國企的流程和規章有多限制工作效率)2

我們公司的總經理就是整天就處于文山會海中,想找他簽字真的是比登山還難,接見各種貴客時,我們想打擾一下把字簽了,那是不可能的事,隻能守在他出來上廁所的時候争取一絲簽上的機會,等人就和等車一樣的煎熬,明明一個簽字是件很容易的事,但領導們總是沒時間給我們,這受苦受累的就是我們底層員工了。

國企改革一線員工怎麼安排(國企的流程和規章有多限制工作效率)3

有時候真的很煩國企的這些流程,雜七雜八的繁瑣不說,每個流程都得簽好幾個領導,還得按照次序,一個等級一個等級的來,一個部門一個部門的來,不能逾越,不存在特殊情況,不能沒簽上這個領導的字,就去找另一個領導簽字,有的時候流程加急的話,真的頭大,除了守在領導辦公室門口,别無它法。雖然可以代簽,但最後找領導補簽的事還得你來。各種各樣的制度動不動就得簽到董事長和總經理那邊,一張200塊錢的報銷票有時候也需要董事長審批,真的很無語的,好不?什麼時候這點錢的報銷,董事長也得管理,别人天天那麼忙,從來神龍見首不見尾的,不太怎麼容易找他簽字,但總不能我自掏腰包來墊錢,我一個底層員工,每個月就那麼點薪水,無償加班不說,也沒有什麼好的待遇。

國企改革一線員工怎麼安排(國企的流程和規章有多限制工作效率)4

正因為這些流程卡着,什麼都要一層層的審批,一道道的審核,有的流程還動不動打回來重來,許多時間和精力就耗費在這些無意義的事情上,一天的幹活時間8個小時有大半部分就被流程給占據了,真正能幹活的時間又有多少了,還有多少精力去幹呢?感覺心神已經被這些繁雜瑣事惡心得毫無幹勁,領導們總說他們忙,等下來找他們,我們底層員工除了順從,還能幹什麼呢?

國企改革一線員工怎麼安排(國企的流程和規章有多限制工作效率)5

現在真的很迷茫,流程一大堆,幹的雜活一大堆,學不到什麼東西,因為周邊的同事和我幹的活都一樣,就是在幫領導們打雜、幫他們走流程以及一些提籃子的活,真正的項目和業務這一類完全接觸不到,完全看不到提升自己的空間在哪,也看不到前方的路該邁向何處,時間一天一天的流逝,牢騷一天天的堆積,自己的青春完全不由得自己做主,在職場這趟渾水中,我終究隻是一個用之即來,揮之即去的磚頭,沒有成就感,沒有自豪感,也享受不到比較好的待遇和補貼,就這樣在迷失與歎氣中度過。

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