如今每個單位的領導更換也是十分的頻繁，對于領導的更換幾家歡喜幾家愁，有些人希望通過更換領導來重新表現自己，而有些緊緊跟随上一任領導的肯定會郁郁寡歡一段時間了。所以今天我們來分享下新領導來之後該如何做！

一、不要急于表述求

領導剛來對單位的情況肯定不是很熟悉的，對每個人也并不是很熟悉，所以當你去和新領導表達自己的述求的時候，或者說自己想得到什麼利益的時候千萬不要急着去和新領導去說。能夠坐上領導崗位的肯定是有一些手段和見識的，所以當你想要迫切地去得到什麼的時候小心新領導口頭上答應你，但是也會利用你迫切的這種心情抓緊你的心理讓你去做事情，那麼你就處于很被動的狀态，保不準最後你事情做了一大堆，自己的述求卻沒有得到兌現。

二、不要過分求表現

新領導剛上任你肯定希望得到新領導的重視，那麼你肯定會更加賣力地去表現自己，有句話說得好：過猶不及。想表現自己千萬不要發力過猛，一旦發力過猛反倒會讓新領導覺得你如此處心積慮的肯定有什麼目的，最後給新領導留下的印象肯定也不好。所以我們要靜觀其變，按照以前日常的工作節奏去做事，做好本職工作，履行好職責，讓領導發現你而不是讓你發現領導。所以我們在這點上要特别注意，千萬不要處心積慮地去表現自己，太過于目的的事情最後的結果往往适得其反，等你反應過來後可能機會已經溜走了！

三、不要自作聰明

有些人可能覺得新領導剛到單位，很多事情和人員還不熟悉，便自作聰明想要欺騙領導，誇大地表達自己的日常工作，亦或者為了從中謀取一些自身的利益。把有的說成沒有，把沒有的說成有，颠倒黑白，這樣的情況也要切記不可取。有些東西是紙包不住火的，新領導肯定也不是傻子，剛來就會聽你一面之詞。他肯定也是對單位的基本情況有些了解的，如果弄虛作假被發現那麼你在他當領導的這段時間基本也就沒有啥翻身的希望了，這樣是很得不償失的。所以你隻需要在領導向你了解情況的時候實話實說，讓他盡快熟悉人員等基本情況，幫助他快速融入單位。

四、不要刻意讨好

領導喜歡聽好話那基本都是普遍的現象了，但是也不保證每個領導都喜歡聽好話了，有些領導可能就對溜須拍馬，刻意讨好的人不感興趣，也不不會當面說啥，但是心裡已經對你歸到另一類人的标準裡面了，剛好領導需要的是能夠給他做出成績讓他有資本立足的員工，而不是在他面前說的頭頭是道，但事情确一件都沒有解決的人，那麼他的威信也無法立足，沒有給他帶來任何好處隻會可以讨好的最後肯定也不會受到重用的。

總結：所以大家在日常工作中一定要注意這些問題，做到不卑不亢，踏實努力工作，終究會有被發現的一天的！

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