作為新時代的打工人，生活并不是那麼美滋滋， 996就不說了，有些單位對于員工也是一直較為苛刻，社保沒有、五險一金更是無從說起，其他的福利更是無從說起。但是，作為國内領先的壽險企業，華夏保險在員工福利以及員工關懷方面做了諸多工作，可謂是行業表率。
全面擴大健康體檢範圍
公司每年組織員工進行健康福利體檢。按照員工年齡層及性别分别制定不同體檢方案。根據往年單位團檢報告中常見病及多發病，結合我司員工工作環境、就餐環境等，本年度員工各年齡段體檢套餐均增加甲狀腺彩超、胃病篩查C14呼氣試驗，已婚女性增加宮頸癌HPV篩查等專項體檢項目，使年度體檢更具意義，不流于形式。
繼續加強女性特别關愛
公司每年“三八節”為女性員工送去溫暖的慰問和節日福利。對于懷孕女性員工，依法享受國家法律規定的産假。對哺乳期的員工，公司依法給予哺乳假，并補足支付生育津貼與實際工資的差額部分。設立“母嬰關愛室”，為哺乳期女員工提供方便。
幫助困難員工渡過難關
為弘揚紅色文化，在全系統開展“黨的光輝照心田”送溫暖慰問活動，全系統各級黨組織書記、工會主席親自帶領慰問小組上門走訪，深切關懷困難員工，将黨的溫暖和關愛帶給華夏一線夥伴。2021年共組織396場慰問活動，慰問前線銷售夥伴、困難員工等共計492人，發放慰問物資50.6萬餘元。
加強團建提升組織活力
公司定期組織開展“緬懷革命先烈，重溫紅色經典”踏青活動、“秋遊北京，放飛心情”秋遊活動、“共建綠色交通，同享低碳生活”綠色出行活動，以及網球、羽毛球興趣小組等體育鍛煉，豐富員工的業餘文化生活，增進了員工彼此間的溝通了解，營造和諧融洽的團隊氛圍。
不少小夥伴對于看到華夏保險這一系列的員工關懷，隻能是羨慕嫉妒恨，同樣是打工人，差距怎麼就這麼大呢？
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