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合肥會成為下一年的一線城市嗎
合肥會成為下一年的一線城市嗎
更新时间:2024-04-29 20:50:13

事先聲明,我并不是合肥的,今天這篇文章有點特殊,并不是來介紹一個創業者或者是一家公司,而是一座城市:合肥!

合肥會成為下一年的一線城市嗎(正在努力成為下一個)1

提起合肥,很多人應該還是比較陌生,大家隻是聽說過這座城市,但是并沒有太深刻的印象,比如說:名勝古迹、著名小吃、著名現代人物。關于這些内容,大多數外地人還是說不出來個一二三的。正如四十年前的深圳,大家隻知道深圳的地理位置,可是卻說不出來深圳的名人、名吃、名景。

合肥會成為下一年的一線城市嗎(正在努力成為下一個)2

不過這些都不重要,因為一座城市的崛起并不是靠一個人就能夠崛起的,而是千千萬萬普通人的努力。合肥正在複制深圳的成功路徑,或許,合肥将會是下一個“深圳”。

平心而論,現在的城市想要成為下一個“深圳”非常困難,因為缺少“天時、地利、人和”。

深圳本身是具有非常優越的地理位置的,背靠廣州,緊鄰香港,不管是出口還是對内做生意都非常有優越性。而且當時的深圳擁有大量的土地來出讓,它的戰略意義也非同尋常。

不管是地理位置,還是戰略意義、土地儲備量等都是絕大多數城市無法比拟的。可是即便不能比,隻要能把深圳精神學過來,也是可以獲得發展的。至少可以成為同類城市當中的代表。

什麼是深圳精神?媒體告訴我們的是“開拓創新、誠信守法、務實高效、團結奉獻”。我個人更想把深圳精神總結為“包容、創新”。

你沒有看錯,隻有四個字。隻要一座城市能夠做到真正意義上的“包容和創新”,那麼這座城市的未來一定不會太差。我個人認為安徽合肥在這一點上做得非常好。

包容這個詞非常容易理解,就我們個人而言,想要做到包容就很難。更别說一座城市了,因為它需要讓絕大多數人感到安全、舒适、有歸屬感。

我個人迄今為止,到過全國100座城市以上,深圳是唯一一座我剛進入深圳就感覺包容的城市。因為當我們坐公交在深圳逛的時候,你會發現随處可見的一句話“來了就是深圳人”。

合肥會成為下一年的一線城市嗎(正在努力成為下一個)3

這是一句非常樸素的話,沒有任何文學的修飾,就好像是一位好客的長者對每一個來到深圳的陌生人在耳邊說的一句話。

可能有人會質疑,這隻是深圳的一句廣告語而已,幹嘛這麼較真?

它真的有用,你還别不信,當一個廣告你看到的次數多了之後,你一定會相信的,這就是廣告的魅力。

可是我們到了其他城市,看到的廣告語是什麼呢?

絕大多數都是在告訴你,歡迎來到XX。這句廣告語看似也體現出來了熱情,但是會給人一種遊客的感覺,缺乏歸屬感。

在包容性上,合肥做得就很到位。它雖然沒有具體的廣告語,但是它會用實際行動告訴你它的真心。

舉個例子,疫情發生以來,全國多個城市都在加強管理,如果是高風險地區過來的,可能會偷偷進入合肥,因為這些人可能會被勸返。合肥是怎麼做的呢?5月12日,合肥市對外宣布不管是“來的客人”,還是“返回的家人”,合肥都誠摯歡迎,絕不拒之門外。來自中高風險地區的人員,不管是否提前報備,都可以光明正大地來。

這個消息公布以後,一位IP地址是上海的網友表示,這應該是全國唯一吧?合肥真是大格局,包容性很強。

合肥會成為下一年的一線城市嗎(正在努力成為下一個)4

包容性強的結果是什麼呢?越來越多的人會來到合肥發展。任何一座城市,隻要常住人口不斷提高,這座城市的活力一定是非常強的。

2010年,合肥的常住人口為570.25萬人。而到了2021年底,合肥的常住人口已經達到了946.5萬人。11年的時間,合肥常住人口增加了376.25萬人,同比增長66%。合肥的吸引力有目共睹。

反觀深圳,11年的時間,深圳常住人口從2010年的1035.84萬人增加到了2021年的1768.16萬人,增加了732.32萬人,同比增長了70.7%。合肥常住人口增量雖然跟深圳相比差得很遠,但是增長率差的并不是很多。

再來類比一下北京,北京2021年常住人口為1961.9萬人,2021年漲到了2189.3萬人。11年的時間,北京常住人口增加了227.4萬人,同比增長了11.6%。

11年來,不管是從常住人口增加數量上還是增長率上,合肥的表現都要比北京更驚豔。

再來看合肥的創新,合肥在近些年投資了科大訊飛、京東方、蔚來等企業。蔚來是新能源汽車領域的一個代表,合肥通過創投模式讓蔚來敢想、敢幹、敢做。在蔚來市值最高的時候,合肥相關創投基金浮盈超過了1000億元。

不管我們是創業者還是求職者,如果在北上廣深累了,可以到合肥看一看!

合肥會成為下一年的一線城市嗎(正在努力成為下一個)5

這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代,用資本思維與創新模式融合,全世界都是你的舞台!

在新商業的世界裡,沒有被淘汰的行業,隻有被淘汰的産品和過時的商業模式,未來所有的商業競争都會聚焦在産品創新和模式創新上。

一家公司或一個老闆,如果創新能力短缺注定會提前敗下陣來,請記住沒有創新力,哪有想象力!

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