偶然關注了某“辭職”貼吧，發現關于辭職問題的吐槽，真是五花八門。

比如，微XX："在一個公司待久了，想提辭職，卻一直不好意思開口。最主要還是熟人公司，公司給與很多栽培，感覺真像欠了人情債啊，很糾結"。

XX錢："和老闆提完離職，對方百般勸阻，死活不讓走。都已經找好下家了，真擔心耽誤新公司入職，擔心後邊做背景調查，老闆會給負面評價，又不願撕破臉"。

渣XX："明明已經離職一個多月了，原來公司同時還隔三差五的來問這問那，太影響工作了，都婉拒了很多次了，也不管用"。

類似的問題，還不在少數。那到底怎樣才能快速離職，而且沒有後顧之憂呢？接下來，給準備辭職的職場人幾點建議。

在和老闆提出離職前，請再次明确，你已經确定想明白了，不是以辭職為借口來提升福利待遇。而且，即使是想升職加薪，也不建議以辭職為手段要挾公司，因為，即便是你當下如願以償，後續也會有無盡的麻煩。

一、提出離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管更好，實在不行微信、短信也可以。之所以優先采用郵件，是因為郵件的發送時間删不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較着急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免“奇葩”老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期内員工，提前三天申請即可。對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關于辭職信的内容。 建議不要明說原因，你可以直接寫“本人向領導和公司申請離職，請批準。”即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，那你可以不當着領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鐘，将辭職郵件發出來，或者你找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，你的離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是雇傭與被雇傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

二、離職面談，應該說實話嗎？

1、“辭職原因，要不要如實相告？要不要給公司提改進意見”

面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。不過，問題是，你的主管或者老闆，真能聽進你的建議，真的會認真反省和檢讨嗎？

身邊不止一個朋友吐槽過，當自己和老闆坦白真實離職原因後，對方不但沒有反省，反而急于給公司辯解，甚至雙方還有吵起來的。對公司而言，離職員工提的建議到底有沒有價值呢？

答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正确，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過，細想開來，那些平時就願意聽取員工建議的領導，員工走時，也願意對其吐露心聲；而平時閉目塞聽、喜歡搞一言堂的老闆，即使離職時候，提了建議，對方未必會聽。

所以，關于“要不要說實話”這個問題，隻需要問下自己，“你的老闆是個怎樣的人？是虛心好學，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時和下屬打成一片，還是高高在上”。問完之後，心中應該就有答案了。

2、“跳槽公司，入職之前都盡量保密”

一般離職常常是“跳槽”到另一家可能與現在有競争關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。

3、“領會主管的真實意思”

離職面談時，你的老闆可能少不了會給你“畫餅”“許諾”“依依不舍”。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為“你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人幹”，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競争對手，以後對公司造成威脅。

所以，如果你已經非常确定要走，就不要被“動搖”了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議内部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司内部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。

三、做好工作交接，“不留後患”

辭職交接，除了工作内容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對于去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。

其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。