據媒體報道，重慶女子小蘇到優衣庫應聘導購。優衣庫要求先試崗。2022年9月5日，小蘇按優衣庫的要求到門店試崗。門店店長安排試崗4小時，先擦1小時玻璃，其餘時間接待客戶。小蘇擦了1小時玻璃後，店長說她擦得不幹淨，試崗不合格，讓小蘇走人，且不支付工資。小蘇找了警察和勞動監察部門，最終，門店店長支付了12元給小蘇。
有網友評論說，優衣庫就是想找人做玻璃清潔，又不想請鐘點工，然後以招聘導購試崗為由，白嫖勞動者。因為請保潔做1小時鐘點工，估計要大幾百元。
實務中，有不少用人單位在招聘時，要求勞動者先試工、試崗，試工試崗期限在3-7天不等。用人單位會提出可以随時解除試工、試崗，試工試崗期間不支付工資等要求。
那麼，試工試崗是否符合勞動法律規定，是否需要支付工資？
《勞動合同法》規定了試用期，沒有試工、試崗的規定。按照《勞動合同法》第七條的規定，勞動關系自用工之日起成立。勞動者按照用人單位的安排提供了勞動，那麼，不管約定是試用還是試工、試崗，都已建立勞動關系，雙方應按《勞動合同法》的規定履行。勞動者提供了勞動，用人單位就必須支付工資。
勞動者對于用人單位以試工、試崗為由随意解除勞動關系、不支付工資的行為，應積極維護自己的合法權益。
相關案例：
（2021）川01民終3397号。四川省成都市中級人民法院認為“法律上也并未有關于試崗期或者面試考核期的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”之規定，讀客公司所稱的試崗即為用工并從即日起勞動者與用人單位建立勞動關系”。
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