你的年終獎發了嗎有人已經在曬了-tft每日頭條

春節假期就要來啦，每到這個節骨眼上，打工人除了關心能否搶到回家的車票外，最最最最在意的就是！！

年終獎什麼時候發？

年終獎到底發多少！

畢竟，年終獎多少關系着我是坐飛機回家還是坐火車回家；回村當都市麗人還是村口小芳；更關乎我這一年的付出與回報。

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咱們還是先來看看互聯網大廠不太接地氣的年終獎，再羨慕一次。

氣氛已經到這了，那不禁想問問：大家都有年終獎嗎？都過萬嗎？

根據拉勾招聘數據研究院發布的《互聯網人年終獎期待調查報告》，從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比是43.9%，也就是說1-2個月年終獎是互聯網行業的平均水平。

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數據來源：《互聯網人年終獎期待調查報告》

聊完這些，咱們來說一說關于「年終獎」的一些幹貨。

#01 年終獎的概念

年終獎是年底公司根據員工這一年的表現給予的金錢獎勵，也是對工作業績的肯定。

而年終獎具體多少是根據公司對于個人績效考核情況而定的。每個公司的考核标準不一樣，年終獎的發放也不一樣。除了個人因素之外，還有團隊因素。

比如：團隊績效考核達标，那年終獎必不可少，至于個人拿多少，要參考個人考核情況，個人績效評定結果比較低，那麼拿到手的獎金也就不多。

當然，公司能否在年底發放獎金，取決于公司這一年來的盈利狀況。如果公司出現虧損，那年終獎很有可能不了了之了。

#02 年終獎與13薪的區别

大家在找工作當中，經常會聽到「13薪」，那13薪到底指什麼？有13薪還會有年終獎嗎？

其實，它是公司在年底多向員工發放一個月的薪水，即年底雙薪。更多的定義為工資範疇，不會有太大的浮動。也有不少公司是14-16薪。

年終獎和13薪這兩種本質上都屬于公司對員工的激勵形式，而區别是：

年終獎性質上更偏向于公司福利，與公司的效益挂鈎，有較大的不确定性。因為絕大多數公司不會把年終獎寫到合同裡。

13薪性質上更偏向于附條件的獎勵性質的勞動報酬，屬于員工工資範疇，應依員工與公司的約定條件确定。

總而言之，不管是年終獎還是年底雙薪，都是過去一年付出的勞動所得。