小麗今年32歲了，年底的時候辭掉了一直做的文員工作，打算元宵過後再重新找一份工作。可在面試了許多家後，收到的入職邀約卻寥寥無幾，這讓小麗心裡很不舒服。
在面試的過程中，小麗發現大部分公司都要求形象好、氣質佳，而且在面試的過程中，大多數都會問小麗一些關于婚姻、小孩之類的打算。為什麼現在企業對于大齡女性要求那麼多呢？
我們需要審視的不隻是30歲這個數字，還有其形成的深層次原因。30歲職場女性，蘊含着對其身體素質、工作全勤、學習能力的高要求，年齡較高時，員工的産假、病假、加班、出差等，可能會讓企業增加一些用人成本。
尤其是在勞動密集型的行業更加明顯，但是在知識密集型行業中，這些職業的發展卻是倒金字塔。随着年齡的增長、經驗的積累，能力慢慢被認可，獲得的機會和資源也越來越多。
大環境背景下，絕大部分女性面臨低薪的工資或者瑣碎、不敢請假的囧況。我們自己能做的是，就是不斷提高自身的知識技能和職場素養，有着自己被替代成本高的能力。
而這，又會在一定程度上造成了内卷情況的發生。所以說，這種局面什麼時候能夠得到改善呢？你們又是什麼樣的看法呢？歡迎評論區分享~
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