員工得重病無法上班，公司可以辭退嗎？

員工住院三個月，出院後病又複發，公司可以辭退嗎？

員工病假期間，公司要不要照舊發工資？

作為打工人，請個病假是很常見的事。但是我們在病假的時候，受到哪些法律條文保護，大部分人可能知之甚少，甚至可以說一無所知。這在平時還沒什麼，如果遇到大病，可能就兩眼一抹黑了。

最近有位粉絲——葉大姐，向我咨詢病假的相關問題，我覺得頗有代表性，分享出來供大家參考。

葉大姐是深圳某公司的财務，月薪7000元，入職這家公司2年多，工作一直很努力。在2021年初，她因為身體原因，要住院治療，請了3個月病假。公司規定請病假，工資要全部扣掉，葉大姐覺得自己沒上班，沒有工資天經地義，也沒計較。

3個月後，葉大姐恢複健康返崗工作，但是不到4個月時間，病情複發又住院了。醫生給的建議——再休養3個月。葉大姐遵醫囑向公司請病假，哪知公司不僅不同意，還給她發出了《解除勞動合同通知書》：

葉大姐覺得雖然她的病不是工作造成的，但是就這麼被辭退了，多少心裡有些不甘，直接拒絕了辦理離職手續。葉大姐問，「公司這樣做合法嗎？自己的權益是否被侵犯？」

我大緻梳理下，葉大姐被侵犯的權利有如下3條：

1.醫療期内被公司違法解除勞動合同；

2.醫療期内沒有收到工資；

3.葉大姐應獲得公司的賠償金，而不是經濟補償。

醫療期是指勞動者因病或者非因工負傷，停止工作接受治療的期限。非因工負傷，是指除工傷以外的外傷。

特别指出：依據《勞動法》，員工在醫療期内，公司不得解除勞動合同。

醫療期（依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）：

備注：實際工齡是指我們從參加工作開始至今的總工齡。

舉個例子，葉大姐已經工作了近20年，如果單看她在現在這家公司的工齡，她的醫療期似乎隻有3個月。但是算上總工齡，葉大姐屬于「實際工齡10年以上，本單位工齡5年以下」——醫療期6個月。

葉大姐前面用了3個月醫療期，後面又生病，醫療期重新計算嗎？

不是的，醫療期的計算是在某一區間内，累計計算的，具體見下表：

舉個例子，假如葉大姐在2021年3月1日開始休病假，到2022年3月1日為止，葉大姐可以請病假6個月。中間可以間斷，比如3月休病假，4月上班，5月又休病假，這樣就算用了2個月的醫療期，還剩4個月醫療期。

如果葉大姐在這個區間，要休8個月病假，那麼就超出了醫療期，公司就有權在第7個月提出與葉大姐解除勞動合同。

如果葉大姐在這個區間，休了6個月病假。到了2022年4月，病情又複發，那麼這就是新一輪的醫療期了，重新又有6個月時間。如果工齡超過5年，葉大姐的醫療期就跟着變長——9個月，區間15個月。

小結：

• 作為勞動者，我們依法享有醫療期，在醫療期内公司不得以員工能力不足、不能到崗工作、或經濟性裁員為由，辭退員工。
• 醫療期是依據個人總工齡和在現單位的工齡合并計算出來的，不能隻看在現單位的工齡。
• 醫療期不是一次性的，它是在規定區間内，累計計算的。

有人可能會和葉大姐想的一樣，醫療期内沒有提供工作，公司可以不發工資。有的人可能會覺得應該發基本工資，也有人會覺得可以将工資減半。事實上，國家對醫療期内的工資發放标準，是有明文規定的。

依據《勞動保險條例實施細則》第16條和第17條，醫療期内工資标準如下：

以葉大姐為例，葉大姐的醫療期為6個月，工齡2年多，所以葉大姐醫療期内的工資應為原工資的70%，即3500元（5000×0.7），由公司按月發放。當然葉大姐中間過來上班，公司應按正常标準向她支付工資。

勞動保險基金是什麼?

其實就是我們常說的社保機構或者社保局，因為《勞動保險條例實施細則》是1953年頒布實施的，由于年代久遠，在名詞上會略有出入，但該細則至今仍然有效。

如果醫療期超過6個月，可以由個人前往社保機構申請，也可以由公司代為申請。

醫療期如果是9個月，工資全部由社保機構支付，還是超出的3個月由社保機構支付？

答案是超出部分由社保機構支付。比如9個月醫療期，前6個月由公司按相應工齡标準支付，後3個月由社保機構支付。

備注：不管由誰來支付工資，不管支付标準如何，法律都為我們勞動者保障了工資下限。依據《關于貫徹執行〈勞動法〉若幹問題的意見》，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資标準的80％。

會不會有人好奇，我們那種感冒咳嗽要請一兩天病假的，病假工資該怎麼算？

這裡的病假和醫療期是有區别的，病假的含義更廣，包括醫生囑咐的，也包括自己覺得不舒服想請假休息的。而醫療期是法律名詞，是要醫院出具證明的。

如果醫院給開了證明，說我們需要休息，哪怕就是半天，也是要算在醫療期内的，工資按醫療期标準發放。

舉個例子，葉大姐在3月1日請了1天病假，這病假有醫院證明，那麼這1天的工資按日工資的70%發放。

先來計算下，葉大姐的損失：

1.葉大姐前面休了3個月病假，應得工資3個月×3500元=10500元；

2.公司在葉大姐醫療期内解除勞動合同，屬于違法解除，應該支付賠償金（2N)，即2倍經濟補償（N）42000元；

3.葉大姐還有3個月醫療期可用，但未使用。

我們再來看看葉大姐可以怎麼辦？

1.葉大姐可以申請勞動仲裁，要求公司支付醫療期工資10500元，和違法解除勞動合同的賠償金42000元，合計52500元。

2.葉大姐也可以通過勞動仲裁主張恢複勞動關系，并要求公司支付被違法解除勞動合同起，至官司結束期間的工資。當然最後拿到錢了，不想繼續工資，可以向公司提出辭職。

3.葉大姐還可以選擇接受公司給出的方案，拿經濟補償21000元，并通過協商讓公司支付10500元的醫療期工資。

第一種方法最簡單，勝訴率高，但是要打官司。第二種辦法，适合打長久戰，官司拖得越久利益越大，如果時間很短，收益可能不如第一種方法。第三種辦法收益最少，但是勝在簡單方便不用打官司。

在我們擁有健康身體的時候，并不會像這樣請好幾個月病假，所以對醫療期的概念比較模糊，或者也不太關注。請1天病假，公司真的不發工資，很多人也不會去計較。

但是真的遇上了，醫療期的知識絕對是個大黑洞。希望這篇文章可以幫助到有需要的人，同時也希望大家永遠用不上這篇文章。

關于醫療期大家還有什麼問題？歡迎在評論區留言提問。