外包，懂的都懂，不多解釋。今天我們來吃個外包的瓜，也是我的瓜。
我去年進了一家外包（中科軟件系統股份有限公司），安排到甲方做一個項目。今年5 月底項目結束，甲方要求外包撤離。很正常的一件事情。
甲方是提前兩天通知我們撤離的。由于時間比較緊，我向外包申請了過渡時間，一開始外包也同意了，見圖 1。然後就沒有然後了，問了也不回複。直到确認 5 月份的考勤，才發現過渡時間一天都沒有。同時陪産假也沒讓我休。
6 月 21 日我到深圳南山勞動局咨詢，咨詢結果是外包的做法不合法。我試圖協商解決，如圖 2。當晚。外包公司給我打電話，質問我：
1、不去甲方上班了為什麼不聯系他們？
2、為什麼不到他們公司去上班？
3、告知我，那麼多天不上班，我已經自離了。
好家夥，滿滿的套路，這是欺負我無知啊。
1、項目結束前，甲方先通知的外包，然後才會通知我們，而且我也有詢問過外包唯二的兩個聯系人。這是揣着明白裝糊塗？
2、我們從項目組離開後，該去哪裡、該幹什麼，應該是公司安排才對吧？為什麼故意不安排呢？我們連外包的工作證都沒有，去了能進去？去了又該找誰？而且圖 1 也說了，讓我盡快去找工作。這是套路我？
3、通話過後，我的企業微信被禁用了，這是明擺着不要臉了啊。
4、事後我咨詢了律師，律師告訴我：法律上沒有自離的說法，我和外包之間依然存在雇傭關系，我可以要求外包支付工資、安排工作。
其實，正規外包公司都會有一定的過渡時間。一開始我也沒想把事情鬧大。隻是這家外包的态度讓人氣憤，要麼看了信息不回，故意吊着，要麼就把責任往我身上推，換了誰有會生氣吧？
最後奉勸各位求職者，就算是進外包也要進正規的，起碼不那麼鬧心。外包的薪資組成是個坑，勞動仲裁也麻煩。
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