公務員職級并行後能升副處嗎-tft每日頭條

公務員是多少人夢寐以求的職業，考過後都有“中舉”般的喜悅，但公務員隊伍的晉升渠道就像金字塔，越往上越難，很多人會因為機遇、名額、年齡等多年“卡”在某個級别，尴尬地直到退休。

機構編制改革後，國家為了解決這種“尴尬”激勵公務員更好地“保持工作激情”，實行職級并行制度，可以說是公務員赢來的“利好”，最起碼多了“提拔的路徑”。

公務員職級并行後能升副處嗎（實行職級并行後）1

2019年6月，公務員開始實行職務與職級并行制度。按照公務員職務與職級并行規定，原來的辦事員套改二級科員，科員套改一級科員，副主任科員套改四級主任科員，主任科員套改二級主任科員。二級主任科員到二級調研員之間，每晉升一級必須在下一級職級上任滿兩年。這是硬性要求，除此之外，還得看職數，是否有名額空缺。省級機關對主任科員不做限制，不存在職數問題；市級以下機關一至四級主任科員比例可以配備60%。

公務員職級并行後能升副處嗎（實行職級并行後）2

按照這種晉升規則，大學本科畢業生考取公務員後，首先有一年試用期，試用期轉正後定一級科員，在有職數的前提下，從一級科員晉升四級主任科員最少需要兩年，這樣加上一年的試用期，從一級科員晉升四級主任科員理論上前後至少需要三年。在新公務員法實施前，科員晉升副科需要三年，加上試用期一年，稍後需要四年才能提拔副科，比職級并行後多用時一年。從這個角度看，職級并行增加了晉升層級，但縮短了晉升時間，可以讓基層公務員更早地享受待遇，這是好事。

公務員職級并行後能升副處嗎（實行職級并行後）3

但實際上，一級科員晉升四級主任科員還是有職數限制。按照60%的比例計算，在市級機關由于公務員體量大，名額比較多，晉升不是什麼難事，基本上可以保證到點晉升。但在縣級以下機關，受公務員總體基數的影響，一至少四級主任科員名額并不算充裕。特别是今年首次套改後，原來的非領導職務副主任科員全部硬性套改四級主任科員，占用了大量職級名額，大大減少了四級主任科員的職數，使得晉升變得愈發困難。一級科員是否能夠滿三年就晉升四級主任科員，享受副科待遇，目前來看還有變數，具體要看當地機關公務員的職級名額總數及分布情況。

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