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分享一個同事遇到的奇葩事。

你敢信，有人簽好合同，進了公司才知道，之前談好的薪酬不算數！

不算數，自然不是給出更高，而是給得更低了，之前說好10000一個月，現在隻給8000了。

她問我，這樣的公司還要不要去？

微語先發表一下看法，公司這樣的行為，可恥到令人發指，發指中還帶着尴尬。

公司明知道你與崗位十分匹配，也知道以你的資質手裡不止一個offer，然後先用更高的薪酬“套”住你，等你推掉了其他offer以後，進入公司，才發現薪酬并沒有許諾的那麼高……

但是，已經晚了……

類似這樣的糟心事，我也曾遇到過。

入職談薪時，因為我有國企經曆，老闆直接給出了人力資源主管的職位，等我入職後才被告知，有人先我一步已經入職坐到了這個位子。

而我隻能給她做下屬，職級驟降，薪酬自然降級。

我不服氣，去找老闆理論，老闆說：

你别急啊，雖然你有國企經曆，但你剛畢業1年而已，她已經有3年人力資源專員經驗了，所以臨時決定讓她做你的上級。

你這麼強的能力，遲早獨立出來，專精某一模塊……薪酬的事，自然隻字未提。

那時候，其他的offer我已經推掉了，又沒有多餘的閑錢交房租，還能咋辦？

先幹着吧……

但是，老闆這種隻跟我談理想，畫大餅，之前談好的薪酬和職級通通不算數的行為，讓我對他的信譽和人品産生懷疑，從一開始就沒有打算長期在這家公司發展的準備。

你用滿腔真誠對待職場，職場卻報之以殘忍。

随着00後步入職場，并不是他們不好管理或者對職場的态度有問題，而是看不清職場中的假象，特别是有些“謊言”和“大餅”，讓你深信不疑，最後隻能被套進去。

本文就分享4大職場最典型的“套路”，明白後可以少走許多彎路。

恕我直言，這樣的說辭，萬不可信。

因為，薪資對于打工人來說，不隻是一份收入，更是一份生活保障。如果連溫飽都無法保障，何談未來？何談發展？

可是，許多公司的老闆就喜歡宣傳這樣的思維，尤其是針對一些初入職場的打工人：給他們畫大餅，一旦涉及工資，要麼閉口不談，要麼就說不要在意，應該重視未來發展……

根據馬斯洛的《需要層次理論》，人隻有在生理需求充分滿足之後，才有可能追求更高層次的需求。

别以為你在職場遇到某位大拿就能帶你“直沖九霄”，因為每個人都局限性，我們的時代也具有局限性，不論他如何優秀，也隻是時代下的個體而已。

因此，在職場切忌盲目聽信他人，要有獨立思考的能力，保持主見，不要人雲亦雲。

這句“好好幹，公司不會虧待你”，想必不少職場人都耳熟能詳。

這句話本身沒有任何問題，但将它放在職場的大背景下，就有了些許不同的意味。

回想起我的鄰居曾是互聯網大廠的項目經理，為公司的發展也曾立下汗馬功勞。

可是，有一次公司接到了一個大項目，他再次被委以重任，因為時間緊迫，一向不會鼓勵下屬的老闆，一反常态給了鄰居一波語言“鼓勵”：這個項目你要多上心，有什麼需要盡管提，好好幹，等項目完成，公司一定不會虧待你的……

鄰居聽了老闆情深意切的一番話，着實“動情”了。從項目籌備、策劃、設計、建模、交付……整個過程都刻苦努力，可是，當他終于熬夜提前完成項目，他去找老闆談後續提成問題。

老闆卻擺出一副“不記得”的表情，然後很随意地就把他打發了……

通常情況下，擅長“畫餅”的老闆為了鼓勵員工努力工作，便愛用這句話，用标志性“我不會虧待你，你加油幹”來給員工泡沫般地承諾。

語言可以說，但千萬别被語言中的表象所迷惑，學會甄别别人話外的含義，才能讓我們在職場中免受影響。

誠然，職場中搞好同事之間的關系非常重要，但不意味着我們要成為“老好人”，把時間浪費在取悅各種同事和領導身上。

隻有弱者，才依靠左右逢源和打感情牌來鞏固自己的職業地位，真正的強者從不把時間和精力浪費在和所有人做朋友這件蠢事上。

通常情況下，吃虧并不是福氣！有福氣的“吃虧”是為了來日的資源置換，如果單純是被人欺負而吃虧，還是算了吧。

如果你性格怯懦，成了“老好人”，又不懂得如何拒絕别人的無理要求，久而久之就容易被同事“使喚”，而且還會覺得那些工作本來就該是你做的。

而你的精力不得不分散在這些瑣事上，自己的本職技能沒有提升，反而讓領導和同事更加看不起你，以至于肆無忌憚地欺負你。

要知道，職場的本質是交換，你有多大的價值，才能擁有多大的報酬。

真正保護你的不是“人脈”和“圈子”，而是你的金錢、渠道和流量。

隻要你能解決公司的剛需，你就是最有價值的人，自然有人“巴結”你。因為，“慕強”是人類的天性。

想和所有人搞好關系隻有一個下場，就是裡外不是人，從此沒朋友。

這句話在校園生活中，是非常正确的，隻要努力，必然伴随學習成績的提升。

但是，職場不是學校，你的工作成果可能領導從未看到，本該屬于你的崗位也有可能被“空降兵”截胡。

職場本來就是利益至上的，如果你僅僅埋頭苦幹，就未必能得到應有的回報，這是你必須看透的事實。

即便如此，奮鬥不止，因為作為普通人，這是通向成功的捷徑！

上述4大職場謊言，在職場是普遍存在的，不是它們不适用了，而是在新的時代下，适用它們的條件發生了改變。

機遇和環境對于現代職場人來說越來越重要，希望每一個職場人都能抓住機遇，在适合自己的平台，充分發揮自己的才能！

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自我介紹：微語職場，企業二級人力資源管理師。助力職業晉升和職業發展，用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知！歡迎關注交流。文章原創确權，盜用必究！