面試時關于薪資問題應該怎麼做-tft每日頭條

面試時關于薪資問題應該怎麼做（面試被問當前薪資）1

我是偶爾想躺平，常常想加薪，嘴比腦子快，做夢想發财的大直。

作為一名資深搬磚人，我的終極夢想就是升職加薪，吃穿不愁，财富自由……好吧，我攤牌了，我工作就是為了錢。我總覺得生活中能改變命運的機遇并不多，但和HR聊薪資絕對算一個。

面試時關于薪資問題應該怎麼做（面試被問當前薪資）2

我朋友萬能娜就是個典型的例子，屢戰屢敗屢試不爽，基本每次都是加最長的班拿最低的薪。就拿上份工作來說，她一直認為自己薪資還可以，可某次無意中的一瞥，差點氣到瘋癫。

“雖然他年紀小經驗少常跳槽，但比我福利好工資高加班少。”不小心看見同崗同事手機的發薪通知後，萬能娜苦笑總結。

打工人最悲催的時刻，莫過于offer拿到了錢要少了。和HR談薪是個技術活，錢要高了擔心offer不保，錢要低了覺得憋屈。

今天大直就助你一臂之力，讓你在這金三銀四黃金跳槽季，如願進好公司拿高工資。

如何給自己定薪别隻說當前工資

面試中當HR問到當前薪資時，你是不是會把自己最近一份工作的工資綜合一下報價？那大直得提醒你，雖是大實話但報低了！談薪就像是打仗，做到知己知彼才能百戰不殆，想要做到“推薪緻富”，準備工作提前做。

面試時關于薪資問題應該怎麼做（面試被問當前薪資）3

了解自己——除了當前工資，隐形福利也不能忽視。比如某些公司有額外的福利年假、獎金、餐補、車補……這些都可以折算成年薪，有的公司還有補充公積金、商業保險也要考慮在内。
了解公司——可以根據公司的招聘JD了解其薪酬結構和發放條件，有的公司看起來工資很高，但大部分是業績提成、年終獎等風險工資，實際拿到的并不多。
了解行業——一般而言同行業内公司間差别不會太大。在談薪前可以通過各種渠道（比如BOSS直聘APP）了解下行業薪資情況，同時綜合獵頭建議、個人面試經驗、所在城市，工作年限以及學曆情況進行評估。

面試時關于薪資問題應該怎麼做（面試被問當前薪資）4

跳槽漲薪幅度一般建議在10%-50%。怎樣合理提出不被拒絕的高薪，還是要對行業/公司/自己具體分析後，做好“将薪比薪”。

如果你在行業中優勢較大，和崗位匹配度又較高，那就可以适當要高一點（30% ）。但是無論什麼情況，都要提前确定好自己能接受的最低工資理想薪資行業平均工資，面試時候可以根據具體情況随機應變。

大直特别提示：對于剛畢業工作的人來說建議先不要工資定太死（這個階段要再高也沒多少錢），要更重視行業、崗位任務和公司平台，這些對于以後的職業發展非常重要。