這是我們産品經理求職系列的最後一篇啦，首先要恭喜閱讀這篇推文的同學，想必你已經手握多個大廠offer亟待選擇了，希望我們的輸出可以幫助你做出合适的選擇，不過offer選擇畢竟是個人的事情，每個人的角度都有所不同，anyway，相信自己的選擇~

閱讀本文需約5min，全文共分為3個主要部分，框架如下：

1. 實習offer選擇
1. 日常實習選擇
2. 暑期實習選擇
2. 正式工作選擇
3. 我們選擇offer的一些想法

實習offer選擇

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日常實習

日常實習，建議大家在公司title和業務方向上做考慮。

如果自己有感興趣的業務，那麼可以在這個方向上持續深耕。如果業務門檻較高，在前兩份實習時難以進入大廠的該業務，也可以先去中小廠的該業務積攢經驗，下一段實習再争取進大廠，很多中小廠甚至創業公司反而會有從0-1的機會，成長更快。

不過對于大多數同學來說，往往并沒有業務上的偏好。這時我們會建議大家根據公司title進行選擇，盡量去到大的平台，為尋找下一份實習提供背書。

另外，需要劃重點的是，對于日常實習來說，時間成本很高，畢竟可用于實習的時間是非常有限的。在這種情況下，建議大家不要在offer選擇上過多的猶豫，或者固執的去等待某一個機會，有了一個還可以的offer後就盡快去實習。

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暑期實習

暑期實習和日常實習最大的差異在于暑期實習是能轉正的（對于多數公司而言，但比如字節的差異就不大，日常實習也可以申請轉正），我們可以把暑期實習直接理解為“秋招提前批”。因此在暑期實習時，我們認為轉正率是最核心的因素。如果暑期實習順利轉正，就給秋招提供了保障，很大程度上會減輕秋招的求職焦慮。

下表為大家展示了一些互聯網公司的暑期轉正情況。

不過每年不盡相同，大家有個大緻了解即可。

正式offer選擇

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考慮因素

正式工作的Offer選擇确實見仁見智，因為不同的人在選擇中，考慮因素的權重是有很大差異的～接下來列示的是一些大家offer選擇中的常見考慮因素（排序不分先後）：

1. 公司

解釋：公司Title是指這個公司在互聯網行業整體以及細分賽道的知名度；例如一線的阿裡騰訊谷歌微軟等，二線的百度美團字節等等

意義：公司Title是個人工作經曆的重要背書，大公司的Title可幫助大家在跳槽中獲得更有利的身位，在後續的社招中占據主動，但是并不是說讓大家盲目選擇大廠，很多中小廠校招生進去後會有更多施展拳腳和産品決策的機會，所以還是要多元判定

2. 城市

解釋：城市選擇是指選擇自己舒服的，且相對喜歡的城市，符合個人客觀因素即可，例如有的同學就是喜歡一線城市，又或者有的同學的另一半在某某城市工作等

意義：城市選擇和個人的定位息息相關，如果你想長期紮根于某個城市，那麼選擇該城市的offer無疑是最優解

3. 業務

解釋：指該業務是否核心，是否喜歡，是否有穩定的headcount和比較明确的晉升路徑，不至于在試用期後被公司無故裁掉

意義：當下互聯網行業正在進入一個強監管的存量時代，不再有當年野蠻擴張時期的高歌猛進，一些公司的非核心/創新/政策敏感型部門慢慢被裁撤和減員，那麼作為校招生，考慮這個公司的業務是否核心，是否會被縮減，以緻于是否會在試用期被變相裁員就變的非常重要了，且一個公司的核心業務往往有着更加規範的工作方法、培養模式等，去到核心業務，往往具有更好的成長性

4. 成長性

解釋：成長性與業務的考慮因素相輔相成，具體是指對個人産品能力和行業洞察的培養，例如，有的崗位是PRD工具人（僅交付PRD不涉及産品決策），那麼成長性相對就會低一些，有的崗位會涉及到很多産品的決策，那麼整體來看，成長性就會高很多

意義：成長性是可以決定一個同學産品能力的關鍵因素，成長性強的崗位，可以讓同學的産品能力有着快速的提升；成長性一般的崗位，就需要同學在工作之餘有更多的輸入了

5. 團隊氛圍

解釋：團隊氛圍是指同學在這個團隊内工作的“舒服”程度，團隊氛圍可以很大程度上決定工作的幸福感，例如，如果一個同學相對比較“佛系”，那麼去到一個特别“卷”的組就會很不适

意義：團隊氛圍會很大程度上決定一個人工作的幸福感，幸福感這個因素往往在選擇offer中會被人輕視，工作後才發覺其實非常重要，與對應的組的氣場是否契合，在某種程度上決定了工作體驗

6. 薪資

解釋：薪資包是一個硬性指标，決定了生活質量，如果在北上深等高消費城市，日常支出較多，薪資所占有的權重就需要高一些

意義：薪資包是生活質量的基準，錢的意義不言自明

7. 一票否決性因素

解釋：一票否決性因素因人而異，有可能是上述6種因素的任意排列組合，也有可能是一些其他方面的因素，比如明确的裁人消息（例如：某個公司某條業務線正在裁人，而你的offer就在這個業務線），大廠外包而不是正式員工等

意義：一票否決因素是幫助同學們快速篩選offer的重要工具，比如，如果是大廠的外包，在福利待遇和跳槽條件等方面均遠不如正式員工，建議在有其他選擇的情況下一票否決，選擇中小廠的崗位

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咨詢渠道

目前的咨詢渠道可以分為2類

• 線上
• 發帖詢問：可以嘗試将已有的offer涉及的各方面情況列出來，在即刻、小紅書、多多群島小程序等平台上進行詢問，往往能獲得比較有用的幫助
• 參考他人：在小紅書等平台，用戶往往會分享自己的offer和最終選擇，可以作為參考/私信對應同學進行進一步溝通和交流
• 線下
• 咨詢前輩建議：尋找已經入職的前輩進行對應業務線的信息詢問和offer比較，前輩的視角往往會非常有特色，能成為非常有意義的參考依據
• 和求職小夥伴交流：在求職路上，大家會碰到求職同一賽道的夥伴，那麼在選擇offer的時候，可以參考參考小夥伴的意見～

我們選擇offer的想法

A：我選擇offer主要考慮業務&成長性、Title和團隊氛圍，首先是業務&成長性，業務需要足夠核心且能夠提供産品經理個人能力的成長，其次是公司Title越強越好，會帶來未來跳槽更多的話語權，最後是團隊氛圍，希望團隊氛圍是可以接受的，呆着不會太壓抑

B：我選擇offer的思路很簡單，首先是地域的因素，不想離家太遠，所以隻考慮北京和長三角地區的機會；其次是業務方向，想做有交易性質的行業（電商、本地生活等）供給側（簡單說就是for商家）的産品，有這樣的想法主要是因為想在做産品的同時培養自己的商業sense，同時，我個人覺得在存量時代，用戶的價值更多是供給側的降本提效反哺的；最後就是傾向于去一個對新人比較友好的團隊，可以穩紮穩打。

C：工作氛圍是我在現階段擇業時最看重的一項要素。這源于我對于工作的認識。很多人将工作和生活割裂開，希望通過業餘時間的放松來代償在工作時承受到的不愉快。但在我看來工作是生活不可分割的一部分。馬克思曾說人的本質是勞動，人類通過生産表達自己的生活。我很認同他的觀點，工作遠不止是一種謀生的手段，而是生活的最本質部分。所以一定要快樂工作。一個輕松的工作氛圍可以讓我們不斷地分泌多巴胺。

結語

有人說：無論怎麼選擇第一份工作，以後終會後悔。

畢竟我們沒法預知未來，而人的認知又是會随着經曆不斷更新，所以，follow your heart，認準你當下覺得是對的那個選擇就好。

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