非單位員工可以代繳社保嗎?中介卷走社保費，挂靠企業不肯續保；個人借挂靠騙企業薪資、福利——，我來為大家講解一下關于非單位員工可以代繳社保嗎?跟着小編一起來看一看吧!

非單位員工可以代繳社保嗎

中介卷走社保費，挂靠企業不肯續保；個人借挂靠騙企業薪資、福利——

【焦點關注】“非員工”挂靠企業繳社保，誰占了誰便宜？

“虛構勞動關系騙取城鎮職工參保資格，駁回黃安甯續繳社保請求……”8月14日，黃安甯不僅沒追回2萬多元的社保費，還收到了大連市甘井子區勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決書。

49歲的黃安甯在大連經營一家小型辦公用品商店。去年初，通過中介她将社保挂靠在大連某文化傳播公司。今年3月，中介公司“跑路”，她去大連市人社局網上辦事大廳查詢，傳播公司為她繳納的社保僅繳到去年4月，并且不予以續保。

黃安甯的經曆并非個案。近年來，一些勞動者通過中介機構挂靠的方式，支付一定服務費獲得某企業“員工身份”來代繳社保。然而，糾紛時常發生：中介卷走個人社保費，挂靠企業不肯續保；個人假借挂靠騙企業薪資、福利……

每月多繳521元，竟能省下6萬元？

“如果挂靠成功，能省6萬元。”戴上花鏡，點開手機計算器，黃安甯熟練地算了起來。

2017年，大連市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為81884元，由于社保繳費基數的下線是社平工資的60%，即每月為4094元。在大連，城鎮職工個人養老保險、失業保險、醫療保險的繳費比例分别是8%、0.5%和2%，因此黃安甯個人部分需繳納430元，同時她還要繳納單位部分18%的養老保險、0.5%的失業保險、0.5%的工傷保險和1.2%的生育保險、8%醫療保險，共計1155元，每月通過中介共繳納城鎮職工社保費1585元。而當地靈活就業人員每月則需繳納社保費1064元(包含20%的養老保險和6%的醫療保險)，相當于挂靠後每月多繳521元，而兩者領取的養老金數額相當。

黃安甯之所以選擇挂靠是為了提前5年拿到養老金。根據規定，城鎮女職工50歲即可辦理退休，作為靈活就業人員參保的女性勞動者，領取退休金的年齡為55歲。

“按每月繳1064元計算，5年下來就能省6.38萬元。”黃安甯告訴記者，48歲之前她一直将社保挂靠在侄子經營的公司，後來公司倒閉，她便在網上找代繳社保的中介，結果被騙了13個月共計2萬多元的保費和650元挂靠費。

記者在網上搜索“社保代繳”，發現相關結果達1520萬條，充斥着各種提供社保挂靠服務的中介廣告。聯系上一家聲稱有着15年社保服務經驗、累計服務100萬人次的中介後，其客服告訴記者，社保挂靠有4種情況，自由職業者想享受城鎮職工醫療保險待遇，長期居住地和戶籍所在地不在一處，孕期女職工想享受生育津貼，女職工想提前5年退休早拿養老金。除了要繳納個人和企業的社保費，還要支付服務費，挂靠1個月100元、3個月200元、6個月360元、1年600元。

那麼，社保挂靠違法嗎？

根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30内為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。遼甯青松律師事務所律師王金海表示，雖然沒有明确的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但挂靠過程中，企業會僞造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。

挂靠企業面臨被騙薪資的風險

現實中，不隻像黃安甯這樣的挂靠者會被中介騙财，承擔斷繳風險。被挂靠的企業也會面臨被“非員工”騙取薪資、福利待遇的風險。

“造假的挂靠材料做得太真，拿到法庭上反而成了不利證據。”4年前，沈陽某物流公司總經理張一鳴遇到一件窩心事，公司大客戶求他挂靠一名“非員工”，幫繳1年的五險，費用由其個人承擔。為了公司發展，張一鳴應允，并找到人事專員，不僅僞造了考勤表、社保新增參保職工申報表、參保人員基本信息變更申請表、社保個人信息登記表、職工連續工齡視作繳費年限審批表等一系列材料，為降低人社部門處罰風險，他甚至讓這位“非員工”來公司儲存指紋信息。那時他發現這位“非員工”已懷孕。

8個月後，這位“非員工”以公司未簽訂勞動合同為由索要經濟補償金以及生育津貼，共計4.74萬元。最後，由于既沒有委托代繳社保協議，也說不清這位“非員工”不是自己公司的員工，張一鳴的企業敗訴而終。

“個人和企業都有被騙的風險。”遼甯百聯人才管理公司總經理郝紅賓說。按規定，社保代理企業在工商部門取得營業執照後，還需在當地人社局取得人力資源服務許可證。然而，業内的代理企業尤其是個人多數手續不全。當企業注銷或個人“跑路”後，勞動者很難追回社保費。另外，挂靠者認為挂靠行為“拿不上台面”，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介的氣焰。

張一鳴告訴記者，像這位“非員工”這樣假借社保挂靠騙财的現象在其他企業也時常發生。一些挂靠者挂靠成功後要求公司負責其就業、工資、福利、醫療、工傷及人身意外等。即便他們不想騙财，但一旦有重大違法違規行為，也會給企業帶來不良後果。

切勿違法參保

“誰又能占了誰的便宜呢!違法的事怎麼‘算計’都吃虧。”王金海發現，一些勞動者錯誤地認為，社會保險法并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為屬于職工和企業自願。然而，根據《社會保險法》規定，以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。

“不僅會面臨行政處罰，騙取社保待遇情節嚴重的企業，還可能會被追究刑事責任。”王金海說。僞造單位員工花名冊和工資表等造假行為經不起查驗，這種騙保行為有可能被納入失信黑名單，給企業經營發展帶來不必要的麻煩。

“花了‘全額’的錢，達到法定退休年齡卻沒能領到養老金，豈不更虧。”郝紅賓表示，目前行業内的中介公司魚龍混雜。挂靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況。他提醒，參保者切勿選擇違法途徑參保。随着社會征信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

劉旭