辭職以後如果沒有找到新的工作單位，個人社保應該如何繳納呢？辭職以後沒有找到新的工作單位，我們首先要做到的就是及時的将自己的個人社保關系，從原工作單位正常的轉移出來，因為隻有從工作單位轉移出來之後，我們才可以正常的交費。

那麼沒有找到新的工作單位的話，很明顯是不能轉移到新的工作單位，但是這個時候我們可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員也是可以來參保，我們的職工養老保險和職工醫療保險的，那麼靈活就業人員是需要在自己的戶籍所在地的社保局開具社保的接收函，然後持有社保的接收函去原參保所在地的社保去進行社保轉移就可以了，如果說是同一個社保局的話，那麼直接變更，成為靈活就業人員的形式就可以了。

那麼這樣一來的話，我們就需要自行來交費，不過靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額相比于企業在職職工來所交納的費用會更高一些，因為靈活就業人員是需要自主來全額承擔所有的繳費比例，養老保險的繳費比例大約是20%，醫療保險的繳費比例大約是4%，所以說這24%的比例需要自己全額來承擔。

因為我們在職期間可能個人所承擔的繳費比例相對來說是比較低的，因為養老保險隻需要承擔8%，醫療保險隻需要承擔2%，失業保險隻需要承擔0.5%，所以說這三者相加，總的繳費比例僅僅是10.5%，相對來說是比較低的，但是轉移成為靈活就業的形式之後，那麼很明顯就變成了24%，所以說增長了兩倍多。

但是我們能夠正常的保證我們養老保險的繳費年限連續不斷的交費，這一點是非常關鍵的，因為保證一個連續的交費，就可以保證我們擁有一個最大化的累計繳費年限，那麼将來就可以獲得一個更高養老金的待遇，對于我們自己的醫療保險來說也是有好處的，因為醫療保險所需要的累計繳費年限，想要辦理退休的話相對來說是比較長的，大概是需要25周年左右。

所以說在正常的參保年限，你保證了這個醫療保險的正常參保，也就是達到了25周年左右，那麼這樣一來的話，我們就可以享受到醫保的正常退休待遇，在退休之前你就無需任何的補交。如果說你的累計繳費年限沒有達到25周年，那麼很明顯在退休之前還是需要補交的，所以說這個醫療保險的待遇晚交還不如早交，因為你還可以享受到醫保的報銷待遇。

所以說，從原工作單位離職以後，即便自己沒有找到新的工作單位，也應該按照靈活就業的形式來繼續參保，自己的社保待遇這樣的話對于自身來說是有好處的，假如說将來又找到新的工作單位，也完全可以将靈活就業的社保再轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話累計繳費年限都是能夠正常計算的。

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