請假5天扣10天工資合法嗎?有很多人咨詢這個問題，貌似很多用人單位都在用的一種方式今天就整理一下分享出來，下面我們就來說一說關于請假5天扣10天工資合法嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

請假5天扣10天工資合法嗎

有很多人咨詢這個問題，貌似很多用人單位都在用的一種方式。今天就整理一下分享出來。

首先，請假一天扣兩天工資是不合法的。

因為工資是勞動者付出勞動的對價，提供一天的勞動就有權獲得一天的工資。

如果用人單位在規章制度或勞動合同中約定“請假1天扣2天的出勤工資”，如何評判其效力？

一方面，該約定屬于《勞動合同法》第二十六條第一款第二項“排除勞動者權利的”内容，加重了勞動者的責任，損害了勞動者的利益，是無效的。

另一方面，針對未滿勤的行為約定請假1天扣2天工資，也可以認為該超出1天之外的扣款屬于勞動者未滿勤的違約金。而依據《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條（服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。從這個角度講，該超額扣款的違約金式約定也是無效的。

其次，在因請假1天被單位扣發2天的工資時，勞動者應盡量避免直接解除勞動合同主張經濟補償。

嚴格按照法律規定，用人單位違法扣除的1天的工資，屬于“未足額支付勞動報酬”的行為，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第二項，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。

如果“請假1天扣2天工資”是用人單位通過規章制度規定的，則勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條第一款第四項“用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的”為由解除勞動合同并主張經濟補償。

但是，畢竟扣1天的工資數額比較小，勞動者因為1天的工資就解除勞動合同，從情理上不太能夠讓人接受，也與“建立穩定勞動合同關系”的勞動合同法立法目的不相符。因此，建議勞動者先跟用人單位溝通，要求單位補足差額。如果用人單位拒不改正，可以擺事實講法律再次溝通。如果單位仍堅持己見，再按照上述方式維護權益，此時獲得支持的概率更大。

最後，與“請假1天扣2天工資”類似的還有如“曠工1天扣3天工資”、“遲到一小時按曠工處理扣1天工資”等等做法，都是不合法的。

實踐中用人單位最常用的可能是“遲到一小時按曠工處理扣1天或以上的工資”。這種做法也是不合法的。

遲到一小時按照曠工處理問題不大，僅僅從用工管理角度對員工違反考勤制度的行為進行定性、累計，無可厚非。但是如果因遲到一小時扣超出1小時之外的工資，合法性就存在瑕疵了，畢竟超出标準扣發工資屬于違法約定勞動者的違約責任，而且這種操作同樣排除了勞動者的權利，加重勞動者的責任，被認定為違法是理所應當。