又到了畢業季，所以畢業生們又開始了面對了找工作的問題，又開始不斷地參加面試，每次到了面試的旺季，總是會出現各種各樣稀裡糊塗的事情。不僅如此，各個地方，對于面試的題目，同樣也是各種各樣的，總是會有一些稀奇古怪的現象發生。

前不久，一個網友公開鏟屎官，在湖南長沙市，有一所公司進行招聘的時候，在應聘題目裡面，居然都是一些涉及個人隐私的問題。比如，日常如大廁所一般在什麼地方？有沒有規律？以及還有用時的長短。這個題目，也是一瞬間讓很多網友感覺搞笑的同時，又覺得有點侵犯個人的隐私權利。

不過，各種奇怪的面試場合，面試題目，也是層出不窮的。比如，有的網友表示說，自己之前參加一個關于産品經理的面試，最後一個問題，那個面試官一直不說話，過了很久，問他，“人為什麼有兩個鼻孔？”

還有網友說，自己一個大男生，卻在面試的時候，被詢問怎樣才可以把衛生巾賣給男人？所以說，這些看似在故意刁難的面試題目，實際上也是在給我們一個心理戰争，看看心理素質，到底是怎麼樣的。

1.假如我的褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我？

這個題目，一眼看上去十分誇張，甚至有點無厘頭和不知所措，其實事情并不是這樣的。有一位老師，直接表示，這個題目不單單是讓你回答問題的本身，還需要從你的回答裡面，看出來你的為人處世，到底是什麼樣子的，如果你的回答讓考官滿意，那麼肯定會成功得到錄取。

比如說，可以寫個小紙條提醒對方，又或者說是通過微信，微信發消息告訴他事情的情況。大家其實忽略了一個高情商的重要性，有一個高的情商，更容易獲得親睐。

2.怎樣可以在一分鐘内要到對方的微信？

之前有一個公關崗位的領導在面試公關崗位的人選時候，就詢問，怎樣可以在一分鐘内要到對方的微信？那麼不同的人，當然也有不同的答案。有人說，工作以後因為工作内容需要聯系，索要微信。有的人說，發個紅包，交個朋友，所以要加微信。

那麼，有一個小夥子說，自己認識一個業内出名的獵頭，如果方便的話，可以加一下微信，他把名片推過來，大家認識一下。果然，這個小夥子最終被直接給錄用了。

華為面試題，“一頭牛重800公斤，一座的承重是700公斤，牛怎麼過橋？”面對這個題目，不少網友也是各抒己見。有人表示，應該把牛給賣了，然後買個華為手機，因為華為手機就是牛。有人說，把牛殺了然後運過去。還有網友說，直接讓牛加班，很快就瘦了，橋肯定會過去。

那麼對于專業人士的分析，牛是屬于産品，那麼牛的重量就相當于産品的價格，而這個價格則是代表了市場。所以可以采取不同的方式，控制産品的成本，或者是采取饑餓營銷，等各種模式，讓牛成功地過橋。

職場的面試問題，一方面是考驗了個人的心理素質，另一方面也考驗了應聘者的情商和專業的知識。面對于各種各樣的奇葩面試題目，普通人應該怎麼做？其實，一千個人的眼裡，就有一千個哈姆雷特。對于同一件事，不同的人，自然而然會有不同的處理方式。

之所以分享這種面試的經驗，目的就是為了讓那些人能夠更好地去了解面試題目的類型，積累一些經驗，從而能夠做出更好地判斷，這樣才能表現地更好。雖然說，每個人都有自己的思維模式，但是有的時候，對于一些事情，想得還是太少，所以才會導緻出現各種各樣的問題。

智商雖然不能進行改變，但是對于情商高低來說，見得多了，經曆多了，那麼自然而然就可以展現出來不同的樣子。因為沒有人會一成不變的，所以不同的人，對于不同的事情，也會展現出來不同的樣子，表現出來不同的反應。

總之，參加工作的面試，除了那些常見的對于專業知識的考察以外，主要還是需要考驗一下，這位面試者的情商和應急處理的方法和想法，從而了解一個人的性格。