寶能汽車薪酬-tft每日頭條

寶能汽車薪酬?第二談：選址、招聘：簽完勞動合同可以入職了，又發生一個小插曲，本省區的HR突然通知我正式入職日期推後兩周，但是在此時間段需要我先開展一部分工作（第一次不按合同執行，讓我義務服務兩周）後來在和這個HR共事過程中開始對她有所了解，已經相忘于江湖了，在此就不再評價她的是非對錯了終于等到入職日期了，手機上開始有了寶能E家、釘釘、騰訊會議、企業微信、前海聯合基金等等一大堆公司要求安裝的APP，微信裡建了一大堆的群由于暫時沒有辦公地址，所以大部分的工作就是在不見面的情況下通過各種通信軟件進行溝通、安排，我來為大家講解一下關于寶能汽車薪酬?跟着小編一起來看一看吧!

寶能汽車薪酬

第二談：選址、招聘：

簽完勞動合同可以入職了，又發生一個小插曲，本省區的HR突然通知我正式入職日期推後兩周，但是在此時間段需要我先開展一部分工作（第一次不按合同執行，讓我義務服務兩周）。後來在和這個HR共事過程中開始對她有所了解，已經相忘于江湖了，在此就不再評價她的是非對錯了。終于等到入職日期了，手機上開始有了寶能E家、釘釘、騰訊會議、企業微信、前海聯合基金等等一大堆公司要求安裝的APP，微信裡建了一大堆的群。由于暫時沒有辦公地址，所以大部分的工作就是在不見面的情況下通過各種通信軟件進行溝通、安排。

緊接着緊張的工作撲面而來，開始每天填報日報彙報各項工作進展。選址和招聘工作緊張有序的開展起來。

從現在開始，寶能的亂向開始顯現。

首先說招聘工作，在我所在的城市定位是直營店面，店面工作人員的編制、配額是由總部人力條線确定的，當時看到各崗位編制人數後就感覺這個編制很外行。但是在有關人員方面店總沒有話語權，即便提出不同意見也沒有被采納，隻能按照通知要求進行招聘。

在此不得不說寶能汽車所謂的條線管理存在很大的問題，首先接觸到的人力條線自我感覺就是高高在上，省區HR在寶能汽車的級别就是C4級，我們店總的級别是C5級，但是每周開例會的時候，HR基本會以威脅的口吻向各位店總灌輸，如果完不成招聘任務就要對店總怎麼樣怎麼樣。不管實際是什麼情況，完成招聘任務就是好的，就是對的。最後造成的結果就是人員基本到位，沒有辦公場所、沒有辦公條件、沒有具體工作，就是每天早上點個名，然後回家辦公。這種情況基本上持續了3個月左右，直到店面建成。在這期間，寶能還是很不錯的，各項福利、工資都能按時發放。