态度決定職場高度?我們常用“交足功課”來形容一個演員敬業，演員在台上傾情演出，竭盡全力把事情做到最好隻有“交足功課”，才能獲得喝彩這種結果導向的思維，在我們的工作中也同樣适用，我來為大家講解一下關于态度決定職場高度?跟着小編一起來看一看吧!
态度決定職場高度
我們常用“交足功課”來形容一個演員敬業，演員在台上傾情演出，竭盡全力把事情做到最好。隻有“交足功課”，才能獲得喝彩。這種結果導向的思維，在我們的工作中也同樣适用。
那麼，在職場上，什麼是結果導向？
以結果為導向 創造出感動客戶的産品
研發部門勇于擔當是一種責任，是一種精神，更是一種能力，研發用創新力和行動力創造出感動顧客的産品。
以結果為導向 創造最大價值
生産部門的目标是追求最大的産出，減少浪費，提升效率，創造最大的價值，這也是生産部門的價值所在。
以結果為導向 形成質量文化
注重事前預防，加強過程控制，秉承一次就把事情做對的嚴謹态度。
以結果為導向 把一切結果數字化
采購把一切結果數字化，這個數字就是結果。每個人每個季度的最終結果都會體現在數字上的，以最終的數字體現每個人的能力。
以結果為導向 做好費用管控
精打細算，厲行節約，清清楚楚算賬，明明白白做人，以結果為導向的工作态度更能體現一個員工對公司的責任。
踐行結果導向，責任、擔當、執行力、價值産出，這四個要素，缺一不可。以結果為導向，需要職場上的每一位踐行。
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