這已經不是合不合理的問題了，而是上升到違法的層面了。
相信很多女性求職者在面試的時候，都遇到過企業或者企業HR在招聘、錄用時，都會刻意地了解自己的婚育狀況，而且這種現象，似乎是所有HR在招聘工作中一個不成文的規則。
HR面試女性求職者時，經常會談到下列問題：- 孩子多大了？
- 有男朋友嗎？
- 近期是否有結婚生育的計劃？
- 工作比較忙，如果公司錄用你，你可能會沒時間照顧孩子等等。
企業這麼做的目的顯而易見，希望錄用的每一個員工能人盡其用，生育撫養嬰兒與工作不能兼顧，說得通俗不客氣點就是“花錢請你來是幹活的，不是替你解決生育保障的”，這也就是處在孕期、哺乳期的女性難以找到工作的原因。
說回題目本身，一些企業在錄用了女性求職者後，也會做兩手準備，讓其簽署一份承諾或是聲明，諸如：- 承諾面試時所說的婚育狀況全部屬實，如有不實陳述，則視為欺詐，企業有權追究責任。
- 承諾入職後XXX時間内不懷孕，否則視為嚴重違紀。
其實，企業讓新入職的女員工簽署這些“承諾”“聲明”本身就是違法的，女員工婚育狀況本身就屬于個人隐私，結婚生育也是法律賦予女性的基本權利，婚育與否也并非是履行勞動合同相關的基本條件，所以企業讓員工簽再多這種承諾，也是無效的。
審判機關在審理此類勞動争議時，即便員工違反了自己所簽的承諾，也不會支持企業屬于合法解除或向員工追究相關責任。
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