最近抖音刷到一類視頻，是關于名校畢業生放棄國内互聯網大廠工作，去德國當藍領工人，最後在那邊找到人生意義的故事。

也許是最近國内内卷的氛圍有點重，看了這樣的視頻竟然有一點點心動。

同時又想起了每一個時代都有去其他國家賺錢的人，也留下了各種傳說，從最初的香港到新加坡，從沙特阿拉伯到漂亮國，到處都有錢好賺，容易賺的神話。

不過那時候的傳說，有時代的特性，畢竟十幾二十年前，咱們國内經濟遠不如他們，自然也會對那個資本世界有些許幻想。

但是自從咱們改革開放以後，特别是加入WTO以後，國内的機會也好，收入增長也好，其實是遠遠高于國外的，特别是對于普通人來說。

頂級人才不用說，選擇權多，他們其實更受市場機制的影響，發達地區有錢，自然也能出更高的價格。

而普通人不一樣，普通人的普通能力，能夠賺多少錢，除開機會因素以外，所有的溢價都是經濟發展的結果。

或者說，經濟發展後，财富重新分配的結果。

舉個很簡單的例子，為什麼在德國做藍領，可以有3萬的月薪？而在國内隻有幾千塊呢？

因為德國的消費者願意付這麼多的錢，為什麼他們願意付這麼多的錢，為什麼他們願意付這麼多錢，因為收入高，支出卻低。

收入高，是因為他們公司的盈利水平高，支出低，是因為政府有各種福利和補貼。

這兩個原因本質是一樣的，政府的補貼依然來自于公司的盈利能力，公司有足夠的盈利來發工資，來交稅給政府發福利，最後還能活下來。

為什麼公司有那麼多盈利，其實很簡單，工業革命後的大部分市場和技術紅利都被他們吃了。

一開始是全球化初期，西方國家賺的錢充分完善了城市建設，醫療建設等等高投入的支出，并且為後來的技術開發打好了基礎。

而技術一旦出現，各項專利的利潤就不得了，用在輪船上的一個小配件，溫州的工廠成本隻要500塊，但是德國賣給我們卻要45萬，為什麼？

因為專利，幾百倍的利潤，足夠他們的員工一年休假6個月，還能給藍領電工付三倍的服務費。

除了這些專利以外，還有消費主義時代各種文化紅利，我們西方發達，是時尚的前沿，是藝術的中心，是文化的領航者，那麼自然大家都向往。

怎麼個向往？來買我定義的時尚，來買我們更高級的文化作品，各種成本100塊，價格幾千上萬的奢侈品就進入了發展中國家人民的手裡。

這件衣服成本100，價格10000，這9900的利潤就像前面技術專利一樣，貢獻了西方員工們一年6個月的休假，貢獻了他們更自由休閑的人生。

其實很多西方人羨慕的制度和文化，并不是原因，而是結果。

你覺得谷歌的工程師工作環境太好玩了，他們假期那麼多也太好玩了，他們如此重視家庭，尊重員工的個人時間，隻要員工家裡有事，什麼工作都不用管，以為人本，真的是太幸福了。

正是因為如此幸福的待遇，才造就了這麼偉大的公司吧？

恰恰相反，這些是企業擁有巨大的先發優勢以後，有了巨額利潤以後才出現的結果。

其實隻要想想就知道，商業世界本來就是殘酷的，逐利是企業的本能，競争也是人類的本能。

你想一想IBM當年轉型時裁的4.5萬人，再往前你想一下工業革命初期，資本家和員工的博弈，看看那時候員工們的工作環境？

企業給你更好的待遇，要麼是因為這個企業有了超額利潤，他給得起，順便宣傳一波，吸引更優秀的人進來。

要麼是這個企業所在的國家，有那麼一群超額利潤的企業，有那麼一個發達的國家，整體提高了待遇的平均水平。

平均工資高了，消費高了，整體大環境就那樣，這時候企業給的待遇還真不是給這個人的，而是給這個人背後的房東，這個人背後的放貸，給這個人背後的國家大環境。

這其實也是工資的真相，工資從來和能力無關，甚至有時候和你發揮的價值也無關。

它隻是一次交易機會，價值是多少你自己知道，哪裡賣，賣的時機好不好才是關鍵。

所以為什麼去德國當電工可以那麼高薪，所以跳槽能夠不斷獲得高薪資，前者哪裡賣決定的，後者選擇好時機賣決定的。

有了這個視角以後，再來看高材生去國外當電工找到人生意義這件事，就會發現非常有趣。

他的3萬薪資裡，剩下的2萬多，也許有一部分是包括咱們中國在内的發展中國家，因為技術和文化的落後，不得不繳納的落後挨打費。

為什麼不說是市場規則，正常的利潤，咱們中國人去德國拿一點回來，而是說落後挨打費呢？

因為這幾年從貿易戰到技術封鎖，對方為了阻止我們變強，為了繼續收割我們，做了太多過分的事情了。

不過，世界第一也許會遲到，但是肯定會來，也許有一天我們國内的企業也可以獲得超額利潤，也可以有5個月一年的假期，然後讓那些曾經高高在上的國家用996來供養！哈哈