領導怎麼誇你優秀-tft每日頭條

領導怎麼誇你優秀?俗話說“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”，在職場中除了個人能力，學會誇贊以及如何誇贊到别人的心裡顯得尤為重要，很多職場人認為朋友圈點贊和面對面淺層次的表達認可就是最好的誇贊，殊不知真正的誇贊高手都有一招誇贊絕技，既不會顯示拍馬屁又能直擊對方的内心，下面我們就來說一說關于領導怎麼誇你優秀?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

領導怎麼誇你優秀

俗話說“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”，在職場中除了個人能力，學會誇贊以及如何誇贊到别人的心裡顯得尤為重要，很多職場人認為朋友圈點贊和面對面淺層次的表達認可就是最好的誇贊，殊不知真正的誇贊高手都有一招誇贊絕技，既不會顯示拍馬屁又能直擊對方的内心。

首先分享一個在職場中常見的案例，傍晚17:00的時候，老闆發了一個朋友圈，上傳了幾張自己從不同角度和時間段拍攝的當天夕陽的美景，同時，他也将這組照片發到了小組的工作。群裡小組裡共有15個人，如果是你，你會選擇如何應答？這裡一共有如下四個選項：

1.不做任何回應

2. 朋友圈點贊

3.朋友圈或者微信群裡回複“這張圖拍得好美呀”之類的淺層次贊美

4. 客觀地描述自己從構圖色彩等方面看到的這張圖是什麼樣的，有什麼特點等具體細節

最終15個人裡實際選擇的分布如下：其中有三分之一的人選擇了不做任何回應；也有三分之一的人默默地點了贊；剩下的三分之一裡面絕大部分人都是在朋友圈下面評論或者是在微信群裡宏觀表達這張圖拍得很美之類的宏觀感受，隻有一個叫小張的人從構圖的角度，以及色彩搭配的表現手法等具體細節表達贊美之意。

那麼你覺得老闆會對誰的評價印象更加深刻？

人類，不管他是領導還是同事還是普通的一個門衛保安，每個人核心的一個需求是作為獨立個體獲得認可和尊重，希望自己沒看見。很多人誤以為說漂亮話和點贊就是最好的贊美，殊不知這隻是一種低層次的尊重，高層次的誇贊和尊重是承認雙方權利交往的姿态，打破特定權力權力結構中的預期，順應特定權利結構中的欲望張力來實現。這會給對方一種你很懂他的感覺才能夠從實際打破隔閡拉近雙方的連接感，同時提供你的更有深度的情緒價值，所以在下次誇獎别人的時候要使用這招客觀表達贊美的具體細節比說10句甚至20句好很好之類的誇獎話語更能直抵對方内心，展示自己的真誠從而獲得信任感。

學會這招誇獎别人，讓你1秒收獲人心。

一碗醍醐，給你人間清醒！