初入職場，不善于與他人打交道，一心想先做好自己的本職工作，再慢慢與同事促進感情，這是很多職場小白初入公司的做法，我也不例外。但，要知道，太過于認真積極有時候往往會給其他同事帶來一定的困擾，這種積極向上的工作态度，久而久之，在上級眼裡也會演變成這人是來找茬的，搶功勞的，不知不覺就出現被排擠的現象。

其實，有人的地方就有江湖，職場上想要立足下來并不簡單。認真努力工作，在公司裡卻被領導排擠。這種現象其實很常見。要麼就是公司的整個企業文化有問題。要麼就是你自己有問題。

首先，我們先從自我身上找原因，容易得罪同事與領導的因素有哪些呢？#職場#

1. 自我封閉，冒失頂撞

①不願意溝通，沉默不語，冷漠而孤獨，沉浸在自己小世界當小透明，兩耳不聞窗外事，羞于提問，害怕嘲笑，以至于連最基礎的事情都找不到切入口。

②自視清高、傲慢無禮，依據自己心情好壞決定工作效率，甚至是頤指氣使命令他人、不分場合指責他人的人等行為

2. 渾水摸魚，敷衍了事

大多數初入職場的小白們職場閱曆不足，甚至專業技能儲備欠缺，但這一定不是你得過且過、不求上進的借口，職場畢竟不是學校，把這些懶散的陋習帶到工作中，也就不隻是工作完成度、準确率的問題了。

3.逃避問題，無法直視問題的存在

工作不到位，不熟練業務、不熟悉流程、，有操作失誤、細節疏漏，對新人而言是不可避免的，但前提是，隻要你不甩鍋，如實彙報，不自以為是，不管能力如何，有擔當，有責任感，這樣的人在職場上才會受歡迎。而不是立刻從他人身上找原因，找借口。

4.不要讓自己的認真，變成不必要的較真

認真這個詞是褒義詞，但是在職場打拼，往往在過于認真的情況下，容易變成較真；在職場并不像學校隻有學習那麼簡單，在與身邊的同事們打交道時，隻有學會變通交往，學會在有分歧的事情上妥協，求同存異，才會順利；

找到問題的根源，才能快速解決問題，該怎麼做？

1. 不懂就問

不懂裝懂是忌諱，俗話說得好“師傅領進門，修行在個人。”這裡的不懂就問，指的是公司業務上的事情，同事可以指導你，但不是一點小事就去麻煩别人，可以自己找到答案的，盡量自己去找。

2. 低調做事

當在某一業務上比較突出時，切忌大肆宣揚，緻他人于難堪的境地。受到他人的表揚時切記謙虛，勿将功勞全部攬上身。

3. 切勿跨級彙報

職場新人最容易犯的錯就是跨級彙報，因為對其公司的流程不熟悉，業務，往往一個緊急事件下來，容易方寸大亂，跨級彙報不僅容易引起上級的反感，還會引起上級的領導不滿。遇事更應該保持頭腦清醒。

4. 重視溝通，溝通就是效率

人與人之間，不能少了溝通，職場生存也不例外。重視溝通，不僅能助你搞好關系，也有助于你做好工作。

5. 要注意察言觀色，适可而止。

當不小心觸碰到他人的底線時，一定要适可而止，學會轉移話題，緩解尴尬。

在職場上，靠的是你的能力和智慧，靠的是你對進退分寸的拿捏，靠的是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。縱觀職場上那些成功者，哪一個不通世俗，不懂分寸？掌握一定的生存法則和應變技巧，也是對自己為人處世的考量。