怎麼說可以拒絕領導安排的工作-tft每日頭條

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如何巧妙地拒絕領導布置的不合理工作？幫大家分析了幾個常見場景，分享一些向上管理的小妙招。

情景一：容易背黑鍋的安排。有些領導喜歡把一些容易背黑鍋的活兒安排給手下，這萬一沒弄好，他可以以他自己不了解為由，把鍋甩出去。那面對這種領導，你應該怎麼說呢？比如說，有次有一位經紀人跟他的這個藝人确認了一個廣告拍攝的流程，其實這藝人根本沒仔細看，到了拍攝現場發現了諸多的問題，他就責怪他的經紀人說，你怎麼都不提前告訴我會有這些風險呢？那經紀人也覺得很委屈，覺得我給你看過了，你都同意了。其實那這裡面差了一個什麼環節呢？叫做風險提示。首先經紀人得有一個預判能力，他需要特别标注出來：他們提出這個要求，我們認為有風險，你看看行不行？藝人可能在确認這個文案的時候會提前看到這些風險，他可以做一個判斷。我們如果想要避免被甩鍋，最重要的事情是要做出一個風險提示。就是我自己得看到，這個鍋是存在的，存在哪些地方，我提前表達出來。

情景二：工作量特别大，你根本完不成的工作。這時候呢，你需要通過一種專業性的展示來表達你的難處。假設有個工作，領導讓你五天之内完成，其實你知道做好他必須得十天，那你就把這十天的工作計劃拿出來。你每天要幹嘛，跟誰溝通，等待回複的時間有多長，所以他為什麼是十天，而不是直接告訴領導說這活五天内肯定搞不定。當你把這個工作量拉出來，他看到了這中間的過程，他就能理解了，那就按你的節奏走吧。

情景三：領導布置的工作不屬你的工作範疇，且你還沒有相關經驗，你該如何拒絕？老闆，我之前一直負責的是這一塊兒業務，您現在說這塊我其實我沒有經驗，對我來說挑戰很大，但是您給了我機會，我還是想盡力一試，但我确實擔心我經驗不足會影響這個完成度，達不到您的預期。據我所知，什麼小王，小張，小李都比我有經驗，我能不能夠邀請他們跟我一起協作，這樣也确保不因我個人的失誤導緻結果不好。就是這種啊，你不能直接拒絕領導，你得告訴領導你會什麼不會什麼，他會掂量一下這個活兒到底适不适合你，如果他覺得可以讓你冒險，他也會給你一些輔助，同時領導還能覺得你愛學習，做事情穩妥，考慮周全。

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