說起影響退休養老金高低的因素，網絡上的觀點各不相同。
但對于誰是誰非，我個人并不想評判，我隻是想就我所了解的情況，談一下我個人的觀點，供大家參考。
根據我個人對退休養老金發放情況的了解來看，我個人認為，參保者的繳費年限遠比繳費基數更重要。
因為在正規單位裡，工作30年和工作35年的人，退休時的退休工資是截然不同的。
打個不恰當的比方說：
如果工作30年的人按80%的比例發放退休養老金，那工作35年的人，就會按90%的比例發放退休養老金。
兩個工作年限不一樣的人，領取的退休養老金的差别還是比較大的。
這一點我們在網絡上也經常看到有人問：
為什麼同在一個單位工作，兩個人退休的時間差不多，但工資卻差很多？
其實産生這種差别的原因，就是因為兩個人的工作年限相差了一個檔次，也就是說，一個是30年工作年限，一個是35年工作年限，而30年工作年限和35年工作年限領取的養老金，是不一樣的。
（當然這是我在正規單位看到的情況，但其它單位我并不了解。）
另外，我們通過查看近幾年退休人員養老金調整方案也會發現，在退休人員養老金調整方案中，工齡工資的單價也是分段計算的，工齡越長，單價就越高，35年工齡的單價就比30年工齡的單價要高。
所以由此我個人認為，領取退休養老金時，繳費年限比繳費基數更重要。
參保時，選擇低繳費基數交35年，比選擇高繳費基數交30年更劃算。
圖片來自網絡，侵權必删！
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