所謂結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的标準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到内容上，它都突出了标準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對拟任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
1、 簡曆篩選标準
2、 價值需求測評
3、 經驗問話
4、 文化匹配度
5、 行為面試
這也是一個完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項1．結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備
2．結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
3．面試成績的評定及統計
4．對面試人員進行必要的培訓
5．結構化面試的效果評估及改進
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