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我們的社保改革經曆了養老金并軌時代，經曆了新人新辦法，老人老辦法中人10年過渡期的原則，同時限高保低思想，讓養老金更加公平黛玉的認定更加科學化合理化。

從退休金時代過渡到養老金時代，這是兩個不同的階段帶給我們新的經濟變化和影響，今天我們集中研究一下退休金，想要在養老金并軌之後超過9000元需要什麼樣的條件？或者說退休金超過9000元的是哪幾類人群？

養老金想要超過9000元，必須要明白一個名詞概念，那就是養老金的替代率替代率預發養老金，退休前和退休後的差距越小，假設我們退休前的工資是1萬元左右，那麼養老金替代率是100%的話，那麼我們退休金也是1萬元。

養老金替代率是這麼規定的，一般來說按照教齡長短進行了規定，教齡達到40年可以享受檔案，工資也就是替代率的100%的狀态，如果說教齡達到了35年以上可以享受90%的狀态，教齡達到了30年以上，可以享受85%以上的狀态，教齡達到了25年以上可以享受80%的狀态，而企業的養老金替代率沒有機關事業單位養老金替代率高，通常維持在60%和70%的替代率的狀态。

第1類，當然是機關公務員身份退休的人員，這是養老金超過9000元實現的基礎和可能人群。

公務員身份最明顯的特征就是養老待遇高，他養老待遇高的原因主要是繳費檔次高，公務員的繳費養老保險繳費檔次維持在120%，而職業年金的繳費檔次也是比較高的，公務員在養老保險并軌之後不僅實現了職業年金的全員購買，而且實現了視同繳費年限期間的養老保險和職業年金補發工作。公務員待遇高，最明顯的就是養老金的替代率比較高，所以在同樣工齡的情況下，養老金與在職期間的工資差異不大，退休後的生活是極其有保障的。

第2類，是事業單位退休身份人員，養老金超過9000元也是可以實現的，那就是事業單位退休人員。

事業單位目前分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位教師屬于全額撥款事業單位，事業單位的工資福利和績效工資獎金制度，降溫費，取暖費都參照公務員進行執行，尤其教師這個行業實現了與公務員聯動工資增長機制的建立職業單位退休身份在績效工資等方面退休金方面都有着較大的優勢，甚至在一些好的事業單位，他們的獎金可以超過公務員，尤其像教師的績效工資比例，通過30%增量績效工資的實施還在不斷的提高，而公務員的績效工資有着降低的趨勢。

第3類，是國有企業以及大中型企業當中的中層以上的福利待遇較高的退休人員，工齡30年以上，她們的養老金超過9000元也是可能的。

國有大中型企業，很多管理人員都是屬于中高層管理人員，他屬于年薪制的管理範疇，這些行業比如說石油，電力，通訊，鐵路，航空以及煙草，他們大多數都屬于壟斷型的命脈型的企業，福利待遇高，福利待遇好，六險兩金制度健全是這些大中型國有企業的和合資企業的特點，年薪制是企業管理制度創新的重要方式，所以很多人拿年薪制，他們的養老金繳費基數較高，補貼的力度也較大，退休後的養老金就非常的高。

第4類，是艱苦邊遠地區的教齡達到30年以上的高級教師，養老金可以輕松實現8000元到9000元之間，因為他們養老金的繳費基數高，繳費時間長。

目前來看艱苦邊遠地區的教師教齡達到30年以上，如果評審通過副高級職稱的話，她們在職稱工資崗位，工資薪級工資等方面有優勢，同時在6項獎金方面有着較高的積累優勢，在退休以後可以享受較高的退休津貼和補貼以及養老金待遇。教師這個職業替代率高是最重要的特點，如果說教齡滿30年以上，他的檔案工資可以執行90%~100%之間的狀态，如果教齡達到35年和40年以上，她們的養老金更加有優勢，主要體現在多繳費和長繳費以及連續繳費的養老保險優惠上面。

第5類，是靈活就業人員中繳費檔次達到100%~200%之間的繳費人員通常是一些電影明星，演員，導演。

電影明星導演這些人的收入較高，他們不差錢，但是他們很多人挂靠在影視劇團的企業職工養老保險名下，有着穩定的養老待遇，實現了職工養老保險的繳費比較高的檔次，同時購買了企業年金，這些人的在職期間較長他們的功力因為參加工作時間較早，很多人就是20歲左右退休的時間較晚，很多人是60歲左右，所以他們的養老保險可以實現較高檔次的40年繳費期，這種養老保險待遇是符合最高待遇享受人員的，所以在40年工齡以上的這些人員可以享受養老金，超過9000元是完全可以實現的。

綜上所述，我認為養老金的高低與社會平均崗位工資和勞動工資标準都有關系，最重要的影響力還是我們的職稱，以及退休後的實際養老金的領取基數，但是選擇繳費檔次太重要了，以及延長最低繳費年限15年也非常的重要，所以未來我們要提高養老金的兩個重要方法，一個是延長繳費期，最好在15年繳費期的基礎上翻三倍，達到45年的繳費期，最好在最低繳費檔次60%的基礎上實現二倍大約是百分之一百二十的公務員繳費檔次标準我們退休後養老金就可以很高。

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