近日，國務院印發的假期調休安排引發網友熱議。7月28日，河南法制報·法直播的直播間邀請了河南天廣律師事務所律師趙碧波、河南國銀律師事務所律師張熠航，共同為大家解答相關法律問題。
主持人：企業能否根據法定節假日靈活安排調休？趙碧波：國務院發布的假期調休安排通知隻是一種參考性意見。隻要用人單位與員工充分溝通，可以合理安排調休。張熠航：關于調休，國家并沒有明确規定。但根據勞動法的相關規定，調休涉及勞動者的切身利益，用人單位應與勞動者協商。如果勞動者與用人單位協商一緻，可以根據協商内容進行分散調休。如果用人單位沒有經過勞動者同意，勞動者可以拒絕。主持人：周末安排工作，是否也應進行調休？張熠航：法律規定，休息日是勞動者享有的基本權益，用人單位在休息日給勞動者安排工作需要支付加班費或者調休。主持人：現在有些公司實行996工作制度，這樣的規定是否合法？張熠航：996工作制度從字面上看，是指從上午9點工作至晚上9點，一周6天的工作制度，這其實延長了勞動者的工作時間。之前，最高人民法院已經明确指出，996工作制度嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定。主持人：勞動者權益受到侵害，可以通過哪些途徑維權？趙碧波：勞動者首先可以向勞動監察部門進行咨詢，也可以到法律援助中心尋求幫助。針對拖欠工資，沒有簽訂勞動合同等情況，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴、舉報。在沒有簽訂勞動合同期間引發的一系列勞動争議案件，涉及勞動仲裁的，可以向勞動仲裁機關申請仲裁，若不服仲裁，可向人民法院提起訴訟。（河南法制報·法直播記者 張可 實習生 曹欣 高歆珺）⑦
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