經常上班的人都知道，每逢節假日後，尤其是國慶、春節等長假，上班的第一天一般都會有“節日綜合症”。上班沒有狀态，還沉浸在節日的吃喝遊玩中。其實，不是所有的人都會表現出這些狀況，對于一些職場成功的人、自律的人、有計劃的人，一般來說，就不會出現“節日綜合症”。明天，就是2021年春節上班的第一天，你做到了下面的幾點，一年的工作就會有明朗順利地開始，這樣的工作态度升職加薪又有何難呢？

第一、總結反思。一般來說，在春節前我們已經對2020年的工作進行了總結和述職，對于2020年工作做得比較好的人來說，也得到了獎勵和褒獎；對于工作成績相對較差的人來說，可能在春節前，也默默地立下誓言，在新的一年裡，應該把工作做到一個什麼樣的高度，應該從哪些方面來改進自己的工作，應該以什麼樣的态度來面對2021年的工作，甚至想到2021年自己能夠達到月薪20000、50000或者更高，能夠通過一年的努力被提拔為主管、經理、副總經理或者更高的職位。春節七天的假期，我們和家人團聚，走親訪友，吃吃喝喝，消磨了意志，也無形中變得懶惰，節前許下的誓言可能也忘得一幹二淨。上班的第一天，我們用10分鐘或者5分鐘的時間，來對自己2020年的工作再次進行總結反思，問問自己幾個問題，過去的一年你獲得了什麼，為什麼獲得？失去了什麼，為什麼失去？哪些是該得到而未得到？哪些是想得到而得不到？原因是什麼？回答了這幾個問題，就會明白新的一年我們該怎麼幹，該幹什麼，要把工作幹到什麼程度。這相當于給自己今年的工作定了目标，有目标才有方向，有目标才有動力，有動力才有成功的希望。

第二、梳理任務。春節過後，已經是2021年2月中旬，全年工作任務和計劃早已經做好和明确。節後的第一天，我們要對已經确定的工作任務進行梳理，明确工作時間，最好把從2月開始一直到12月，每個月的主要工作或者主要工作目标都一一列出來，然後在确定工作的主次和輕重緩急。這樣梳理一遍，你對自己全年的工作才會心中有數，一方面領導随時問起，你都能随時對答如流；另一方面，你會按照所列的計劃，逼迫自己按時完成，提高工作成效。工作有條理、有成效，能不被重用嗎？

第三、彙報請示。領導很看重下屬的請示彙報。上班，找準時間，主動找領導彙報一下春節期間的生活狀态，聊聊春節的所見所聞所想。在彙報的同時，把自己過去一年的工作狀态、工作情況和2021年的工作計劃，向領導做一個簡單的彙報，懇請領導幫助指導。這樣，一方面讓領導感到你比較懂規矩，能夠主動彙報工作生活，拉近與領導的關系；另一方面通過彙報工作，讓領導感受積極主動的工作态度，有條不紊的工作思路，讓領導更加了解你、認識你，在新的一年，他可能會不時地關注你，得到領導的關注，提拔的機會、加薪的機會不就有了。

第四、确定标準。高标準、嚴要求不僅僅是一個口号。工作中，隻有對自己有着嚴格要求的人，才能獲得成功。在新年上班的第一天，就要想好在新的一年裡，我們該以什麼樣的标準來對待自己的工作。就我來說，在工作中我一直以很嚴苛的标準要求自己，比如對于文字，要做到“文經我手無差錯”，所有經過自己審閱的文章，必須自己覺得很滿意才會呈送領導。對于同事，要求在日常工作中不能存有任何的工作模闆，每一項工作都是一次曆練，即使是重複的工作，每做一次都得有不一樣的東西，不要因為是重複勞動就複制粘貼，如果每天都是這樣，怎麼能提高，怎麼能進步？所以說，嚴格的标準是我們進步的必然要求。

第五、立即執行。一分部署，九分落實。一個人不管想法有多好，如果不付諸行動，那所有的想法都是夢想，一直是夢想。上班的第一天，我們就該全身心的投入工作，今日事、今日畢。曾經有一個同事，每天工作的時間隻有早上半天，一到下午他就自己看書或者處理一些臨時的事情，為什麼會這樣？據我觀察，他每天早上一到辦公室，就會把全天的工作在筆記本上一一列出來，做好一件就在筆記本上打一個勾，做完一件接着做另一件，工作的時候他不怎麼和同事搭話聊天，領導布置的事情總是在第一時間就能高質量地呈現出來，工作效率非常高、執行力很強，這個同事也很快被提拔了。你有沒有執行力，對于提拔很關鍵，如果你是領導，會提拔一個做事拖沓而且質量不高的人嗎？答案肯定是否定的。

總之，一年之計在于春，一天之計在于晨。新的一年的第一個工作日你準備好了嗎？如果你有夢想，那就立即行動起來，讓夢想成為現實；如果你想賺一百萬，那就想好怎麼才能賺一百萬，從現在開始行動。時不待我，隻争朝夕。心有多大，世界就有多大。