面試一份工作要了解的幾點?昨天看後台看到一位朋友，在抱怨最近跳槽找工作總遇到一些坑人的公司——，我來為大家科普一下關于面試一份工作要了解的幾點?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試一份工作要了解的幾點

昨天看後台看到一位朋友，在抱怨最近跳槽找工作總遇到一些坑人的公司——

“坐了兩小時公交到了面試地點，面試官第一句話是‘其實我們不缺文案，就是對你的作品很感興趣，想見見你。’我隻能一臉蒙圈怒火攻心然而還要繼續保持微笑~”

找工作是個糟心事，你心急如焚的想上崗，結果淨是不靠譜的公司，那個氣啊。

我遇到過無公交到達的公司，像我這樣不會開車的人，去時好歹能打車去，回來，好嘛，翹首以盼1小時，無的士路過。機智的我伸手随便攔過路車，又一小時後，攔到該公司某總的車，方得以出來。

和我比，這位朋友遇到的真不是事，如果不是壓力面試，那麼有這樣的可能：隻想見見你，其實也是機會的象征，HR手頭并無文案職位的招聘，但憑經驗，她覺得你的才華公司會用上，你現在的面試，是為了你以後的機會。就算她手上一直沒有職位，遇到有這個需要的同行，你面試表現好，她會推薦你。而你覺得踩的坑，都不會白踩。

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面試是鋪社交管道的過程

我們總覺得找工作是當下的事，其實不然，找工作是個鋪管道的過程，你有意無意的鋪出去的管道，總有能起到作用的時候。

我的真實故事：

作為面試官，面試過一名招聘經理，很優秀，但我們公司一些條件達不到她的要求，沒有談成。面試及追蹤過程是愉快的，買賣不成，我們交情還在。一年後，她找到我，她現在供職的集團公司需要HRD，我被她反追蹤了，她新工作，用我做了獻禮，業績喜人，而我也樂得換到離家步行10分鐘的公司。

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能遇奇葩是人生樂事

我們的人生已經夠無趣，天天在朋友圈裡見世界、漲見識，哪怕面試遇奇葩，也是和往常不同的經曆，也是有意義的，至少，還能成為朋友聚會的談資，而不是隻會談如何比價奶粉、尿布。

●作為面試者，我鼓勵大家半年更新一次簡曆，去面試1-3家，重新評估自己的市場價值，并不是真的找工作。

●作為面試官，同樣鼓勵大家，手上沒職位，也找幾個人來面試，不論是了解市場薪酬水平，還是同行同職位能力水平，還是閑時備着急時用，都很有意義。

既然，不論是面試者還是面試官，都可能不為了職位而面試，那，雙方扯平了。

如果，你深谙面試就是社交的規則，就不會生氣跑路2小時。和朋友約飯，往往也會不遺餘力，哪裡偏遠約哪裡，隻為吃一口好飯，一份好工作不抵約飯嗎？你見的朋友，也不會每次都有趣，但你不見，聊得來的人不會從天而降。

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哪些公司真的不值得去呢？

當然，也有特别不值得去的公司，提前搜索該公司信息，多少能找到蛛絲馬迹，即使沒有官網，也有官微、官方公衆号吧。該公司大緻做什麼，組織結構如何，管理風格如何，産品是什麼，招聘哪些職位，都能找到。如果這些都找不到，一個深藏功與名的公司，要麼是騙子公司，要麼是大隐隐于市。如果行業你特别有興趣，也建議賭一把，無非花幾塊錢車錢，當買了，如果你身邊有玩的人，他一定會告訴你，要堅持買，萬一中獎了呢？面試亦同。

而，你心疼的、花掉的時間，如果沒去面試，你會幹嘛？

許多人面試籌備時，盲目追求“面面俱到”，甚至，為了更好的匹配面試崗位的要求，還特意将自己的工作經驗做了一番修飾。這樣做是否就是科學的呢？

面試的本質是一場秀，即個人展示。沒有任何牛叉的面試官能夠在短短半小時左右的時間裡“客觀”的評估一個候選人的職場價值。

通常來說，對方會通知你來面試，說明你的簡曆内容就足以“證明”你能夠勝任基本工作了，那面試是為了幹啥呢？選一個感覺最佳的人啊。（另外就是确認候選人工作經驗的真實性）

那麼，面試官究竟通過什麼來感知一個候選人的水平呢？

正如人人都抱着各種偏見看待世界一樣，面試對人事的判斷也是相當簡單粗暴的：通過候選人的“最佳表現”及“結束時表現”，兩者的平均值來判斷，又稱為“峰終效應” 。

比如，參加面試的A、B兩，雖然整體上B面試表現比A強，但由于A君中途展現了“個人亮點”，而結束分兩者相差不大，因此，在最終面試評分時，A君的分數一定會遠高于B君。

因此， “面試準備”最科學的策略不是“面面俱到”，而是隻需要反複演練自己的“最佳亮點”、以及如何結束面試就夠了。

所以，打好一場最佳狀态的面試仗，我們可以做如下準備：

一、準備事項梳理

1.熟悉簡曆内容，對自己的簡曆都不熟悉是不是太任性了？

2.準備1分鐘自我介紹，自然巧妙地将話題往自己的“最佳亮點”方向引。

3.準備“亮點展示”的内容。

4.聲情并茂的演練自我介紹、亮點展示。

二、如何做一個“超燃”的自我介紹

來看個例子：絕大部分面試的第一問通常是“請先介紹下自己吧”。這個問題很簡單，但是确實很關鍵的問題。

有的人習慣性自我介紹是“我叫某某某，哪裡人，多少歲……”或者“我叫某某，畢業于某大學某專業”，如果你的學校不是牛逼到讓人肅然起敬，這個還是不用再拿出來說了。

有覺悟一點的，可能會說：

“我之前有過4年運營經驗，運營過的産品有A、B、C，其中C産品是我自認為運作的最好的，用1年時間從0做到10萬用戶，這在同行業中是前所未有的成績，一般的運營策略都不管用，我是通過創新策略來實現的。在運營工作中，我特别擅長D、E、F技能，而這些都是貴崗位特别需要的能力，我相信自己能夠勝任這個崗位。”

最後，讓我們來看一看，比較能打動人心的方案：

“我有過4年運營經驗，運營過A、B、C三類産品（背景），其中，C産品是唯一一個我被逼着去運營的（懸疑），一來這個業務我沒興趣，另外，這個産品之前運營兩年了都沒起色，難度很大，我也不想自己績效留下污點啊（沖突）。

當時因我A、B産品的運營成績還算可以，老闆請我吃了一次大餐，各種軟磨硬泡，當時酒喝多了，不小心應下了。後來，不出所料。3個月内試了6種不同的策略都沒起色，其實想過放棄，但想到答應了老闆就再堅持吧。

後來，估計是上下班都在思考這方面的創新，比較敏感，有個用戶的行為引起了我的注意……經研究，我大膽推出了一個業界從未嘗試過的策略。一開始數據很差……但調整後，居然真的成功了（解決）。這個可說是我工作以來最有感觸的經曆吧。”

用講故事的模式——這既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空間。

面試是秀，但不是作秀。面對面講好“你的故事”，除了要真實之外，在内容編排上可以采取典型的戲劇體：背景-懸疑-沖突-解決。

可以看到，故事版的自我介紹，從頭到尾沒有自誇，但卻處處霸氣側漏（黑體字部分），愣是把一個有血有肉、有擔當、勇敢創新、冷靜應對挑戰的刻畫的淋漓盡緻。

強調下，面試演練時一定要說出來而不是默讀，除此之外，演練的時候一定要對着鏡子，觀察下自己的表情、肢體語言，随時調整。這些都是能夠短時間内大幅提升的“表現力。如果實在找不到感覺，還可以找些氣場跟你類似的“能講的人”，看着視頻模仿，TED上很多。

為了以防萬一面試官對某案例興緻不大，準備兩三個你工作這麼多年不同類型的“亮點案例”。

三、如何漂亮地結束面試？

我們不妨想下，前面的整個面試過程，正常情況，你已經把自己的“獨特優勢”表述的淋漓盡緻了，結束時若再強調一遍意義不大。

面試結束前，隻要面試官的職業化程度跟情商不要太低，通常會有個開放提問環節：“你有什麼問題想了解的麼？”

這是個絕佳的發揮機會。基本上，對于能力強的面試官，看一個人提的問題就能看出一個人的水平，所以，除非你已經太過牛逼刺眼想要掩蓋光芒，否則就别詢問五險一金、福利之類的話題了。

如何讓提問自帶光芒呢？有兩種方式：

第一種，體現你的專業及誠意：比如，就你面試的崗位，詢問對方某核心産品（業務）後續的戰略方向、或者詢問目前遇到的困境或者對某業界同類競品的優劣勢看法等等。

當然，如果你覺得這麼專業的問題不好拿捏，那麼，還可以采用第二種難度較低效果也很好的提問方式——體現你“宜人性”的一面，“逆向”面試，給到面試官一個傾吐心聲的“機會”，比如，可以詢問：

“您在公司工作多久了，對公司、或自己工作（或某産品）的最大感觸是什麼？”諸如此類“關心面試官”的開放問題。

說了這麼多，是不是知道自己該怎樣去應對面試了？希望可以幫助到正在求職的你們。

好啦！這篇文章到這裡就結束了。想看更系統全面的内容，去我公衆号：說話門道，就可以慢慢看了，記得去拿一本紙質書，200頁，很劃算，肯定能讓你短時間内快速提升自己的口才和情商。現在馬上去就對了