- 文|小蝸牛、企業首席人事官
- 全文：630字、閱讀需2分鐘
- 非頭條發布的本文均是抄襲
昨天晚上，一位陌生的職場朋友與蝸牛君聯系請教跳槽的問題，重點探讨的就是漲工資的比例問題，到底漲多少才是最合适的？
此人當下的工資是40萬，蝸牛君的建議是挑戰100%的漲幅，也就是80萬，但是不能再高了，底線接受度是50%，至少要到60萬。
但是，如果是内部晉升漲幅30%已經不錯了！這就是跳槽的魅力所在，遠超内部的晉升效果。
可是，蝸牛君認為跳槽雖然是捷徑，但風險極大，如果對賭收益的話，其實不是去大公司，而是成長性小公司，且是好公司。
判斷标準如下：
【1】行業就是黃金賽道——很多人不明白好行業的概念是在哪裡，實際上好行業就企業的戰略，而戰略遠遠大于管理，所以這決定了企業的生死，選擇不好行業的企業本身就失敗了一半。
【2】成長就是紅利機會——不要說指望工資很厚道或是像慈善機構一樣給你發錢，那都是需要代價的。隻有公司掙了很多錢，才願意為你發一點錢。所以，成長型公司才有錢掙。
【3】老闆就是關鍵要素——在中國大部分的企業，最關鍵的人才并不是公司什麼高管或技術高管，而是老闆，老闆幾乎決定了公司的生死，老闆有本事，企業就能發展起來。
所以，在我們低頭幹活的時候，也要擡頭看路，看一看我們所選擇的公司平台與工作是否具備上述幾種要素。
假設一條都不具備，那應該提前做好預備，什麼預備呢？跳槽的準備。#人力資源管理##職場幹貨#
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