專業介紹：人力資源管理專業研究的是通過合理的人員組織、甄選、培訓和調配，以及人員工作心理和行為的控制與激勵等方面的管理工作，使得企業組織做到事得其人、人盡其才、人事相宜。

本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。

專業曆史：19世紀末，在西方資本主義工業革命的時候，社會生産力迅猛發展，雖然企業收獲了巨大的利益，這個時候的勞動者的生理和心理受到了巨大的傷害。“現代人事管理之父”歐文，創建了工作績效評價系統。這個時期叫經驗管理時期。

19世紀末到20世紀初，泰勒、法約爾、韋伯等管理學家提出的觀點推動了人力資源管理的發展，也創建了很多新的理論，有了“理想的行政組織體系”理論，并論述了在該體系下進行人力資源管理的有效性。這個時期叫科學管理時期。

20世紀20年代後，梅奧長達八年的霍桑實驗，赫茲伯格的雙因素理論，創立的“人際關系-行為科學理論”，推動了早期人力資源管理的再進一步發展。人力資源管理一詞也在宏觀經濟中出現。這個時期叫現代管理時期。

20世紀60年代，人力資源管理開始取代人事管理。美國、日本等公司将人事部改為人力資源部，标志着初期的人力資源管理階段的到來。

20世紀80年代到90年代，這是一個高速發展的時代。各種關于人力資源管理的著作問世，推進人力資源管理的發展。

20世紀90年代後，人力資源管理上升到戰略層次，越來越被組織重視。

深度解析：企業管理專業旗下的三個小方向市場營銷、公司治理和人力資源管理的側重點？

市場營銷學，很多同學在一開始是對它排斥的，因為給人的感覺是畢業還是要從銷售開始做，大部分市場營銷學的人最後都是做了銷售。首先這種觀點是片面的。在當今社會大部分的空缺崗位确實是銷售，但并不是說學習此專業沒有用，事實上該專業的學生可以從事市場調研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發、營銷管理、推銷服務和教學科研等各個方面的工作。一些營銷手段比如尾數定價法、比如買一贈一，這些都是市場營銷學所要學習的，并不是出來就要去跟客戶喝酒，賣東西。相對來說這個專業的東西比較雜，需要學的知識也比較多，做策劃來說比較累，也就有了說法更适合男生，但并不是說女生就不合适。

人力資源管理有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理六大闆塊。該崗位應該算是輔助崗位，因為并不能給企業創造出直接的價值，但是一個好的單位的運營離不開良好的人力資源管理，這是公司發展堅強的後盾，從事該專業的學生基本上都會考取人力資源三級師。

公司治理專業在中國來說是一個新興的行業，涉及經濟學、金融學、管理學和法學等不同門類的交叉學科，該專業更多的是為從上市公司的财務報表去尋找相關的數據，然後進行分析，得出結論後在直接運用到實踐中去，學習該專業需要很好的财務知識以及經濟學知識，門檻相對較高。值得注意的是一個好的公司其治理結構一定是科學的，所以該專業的未來發展前景很大。