領導職務與職級并行的條件?點關注，不迷路專注發布體制内職場、時政動态，公文寫作，接下來我們就來聊聊關于領導職務與職級并行的條件?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

領導職務與職級并行的條件

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►進入六月，很多單位都在抓緊時間開啟熱火朝天幹部選拔。

這一輪的選拔，主要是由于機構改革人事凍結一年多的時間，所有單位都是“隻出不進”，不允許人事調動，不允許晉升提拔，領導空缺虛位以待。

而且新的《公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》将從6月1日起施行，非領導職務将全面改為職級公務員，再不提就沒有非領導職務一說了。

那非領導職務和職級公務員有何差異？今天來和大家一起梳理一下：

非領導職務享受政治待遇和同級領導職務的管理權限，工作待遇。而職級隻是工資。

公務員晉升職級後，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。

因公出國出差的交通、住宿标準以及辦公用房标準等待遇，不與職級挂鈎。

公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

公務員職級綜合管理類公務員職級序列分為12個層級，對應的級别工資如下：

具體工資标準，在2018年調整後為：

擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。

可以看出，職級公務員的含金量遠遠低于非領導職務，除了工資待遇上去了，其他政治待遇和工作待遇都沒上去。從另外一方面看，沒有領導職務的權力，同樣也不需承擔領導的責任和風險。

原來公務員分為領導職務與非領導職務兩個序列，不能兼任；現在摒棄非領導職務，改成職務與職級并行，可以同時提升職務和職級，兩者可以兼任。

《規定》中沒有強制規定實職領導可以兼任的職級比例，具體細則待出台更多規定加以明确。

比如，某正科長A君在不兼任一級主任科員的情況下，能否直接晉升四級調研員？

比如，某三級主任科員B君在不兼任副科長的情況下，能否直接晉升正科長？

這些現階段都沒有明确，但小參認為領導職務和職級互為轉任的通道應該要打通，也會打通，不然改革就沒有實質性的意義。

目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關于給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明确說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。

但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明确。

今天，我們試着從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：

主任科員、調研員的之所以劃分為四個級别，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。

一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關心的高學曆層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學曆的人員，定為四級主任科員；獲得博士學位、取得研究生學曆的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。

軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

晉升的年限條件是，每一次級别躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均隻是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。

如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

從試點單位的情況看，改革的模式都是采取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。

舉個例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，拟提四級調研員，任職時間：2019年2月X日。

再舉個例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件後，可提三級主任科員。

以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為準。