老闆扣員工工資沒有好下場?每逢佳節比福利又是一年月圓時，我來為大家科普一下關于老闆扣員工工資沒有好下場?以下内容希望對你有幫助!

老闆扣員工工資沒有好下場

每逢佳節比福利

又是一年月圓時

中秋小長假到了

大家福利發了啥？

近日

海南三亞一家公司發放的“中秋福利”

畫風就有點清奇了

看完後網友紛紛感慨太魔幻…

到底怎麼回事？

中秋将至

三亞一位00後老闆

自稱為了體現公司關懷

特别推出了“代盡孝”福利

“代扣”員工工資50%

作為“中秋孝心金”打進員工父母賬戶

相關話題沖上熱搜

閱讀量超2.3億

網友發帖稱，自己所在公司的00後老闆在微信群中發布通告，“決定代大家向各位爸媽盡一份孝心”。

聊天記錄截圖顯示，該項“代盡孝”福利包含兩個方面：

将員工9月份工資的50%作為“中秋孝心金”，直接打進員工父母賬戶；

由老闆個人出資，給每位員工的父母贈送價值1600元的茶葉禮盒。

網友熱議：

有網友認為這老闆出發點是好的

教會員工懂事

有網友認為工資應該由員工自行支配

公司行為明顯越界

公司能随意動用員工工資嗎？

有無法律依據？

“代盡孝”所扣的工資，

員工有權追讨嗎？

上海市律師協會

勞動法業務研究委員會副主任、

上海唐毅律師事務所主任唐毅

為你詳細解答！

單位能否代扣員工工資

作為“孝慈基金”？

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位隻能在以上四種情況下代扣員工的工資：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

文中所謂的“中秋孝心金”等并不在列。工資屬于私有财産，員工對此有絕對的處分權。

公司将員工的工資代扣後作為“中秋孝心金”直接打入員工父母的賬戶的做法侵犯了員工對于工資的處分權，公司有利用自身強勢地位迫使員工服從之嫌。如果在員工自願的情況下此做法并無不妥。

作為“中秋孝心金”所扣的工資

員工有權追讨嗎？

如果用人單位在未征得員工同意的情況下代扣工資作為“中秋孝心金”，員工有權要求用人單位支付被克扣的工資。

《勞動争議調解仲裁法》第二條規定的第五點“因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議”适用本案例。

在此，提醒廣大用人單位，在進行企業文化培育或者組織集體活動的時候，除非征得員工同意，否則不得随意支配員工的工資。

來源： fm1007福建交通廣播