事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量标準，普遍偏低。事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級别下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了。

1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個台階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行後的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行後的一級科員。管理八級開始就是領導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行後的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調研員，等等。管理八級級别相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業幹部，任實職滿兩年後如果年齡不超過40歲，平調到參公事業單位或者公務員崗位，身份登記後工資可提高一大截。

2、專業技術人員：事業單位專業技術人員執行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業技術人員的職稱工資水平，同等條件下比公務員工資略高，評上高級以後甚至工資比公務員多一倍都有可能。但職稱名額比例構成，也和公務員領導職數一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎教育發展，各地要求中小學教師工資不低于當地公務員收入水平，尤其是偏遠鄉村中小學校教師，更要大幅提高補助标準，這也使得部分基層地區中小學教師工資水平也有較大幅度的提高。

3、工勤人員：工勤崗位執行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制内公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時沒有提高的希望和趨勢。

整體來講，事業單位工作人員的工資水平較低，在中西部經濟欠發達地區，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業技術人員，職稱能評上中級職稱，工資應該在四五千塊錢，和公務員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過15年工齡公務員的發展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業的公務員（二級科員）差不多。

職務、職級級别高了，工資收入水平也更高。在經濟發達地區，和一二線城市，加上各種福利補貼、獎金什麼的，翻幾倍都有可能。有的地方公務員可以享受的交通補貼、話費補貼、精神文明獎、年終獎、第13個月基本工資等，事業人員不能享受，更是拉大了事業人員和公務員的工資差距。