公司新員工入職hr需要準備什麼?如何給新員工辦理入職手續，每個企業都會有屬于自己的一套标準和做法，有的嚴謹細緻，考慮周到；有的粗放快速，手續簡單；但不管怎樣，入職手續辦理中的風險規避和防範是我們HR應該做好的份内之事那麼，如何規避入職手續辦理的風險？，今天小編就來聊一聊關于公司新員工入職hr需要準備什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司新員工入職hr需要準備什麼

如何給新員工辦理入職手續，每個企業都會有屬于自己的一套标準和做法，有的嚴謹細緻，考慮周到；有的粗放快速，手續簡單；但不管怎樣，入職手續辦理中的風險規避和防範是我們HR應該做好的份内之事。那麼，如何規避入職手續辦理的風險？

一、入職手續辦理的風險規避不妨提前，也就是說每個在簡曆篩選，面試的時候公司或者講HR就應該防範風險，避免以後不該出現的麻煩，将風險降到最低。具體講：

1.簡曆篩選時，查看簡曆情況是否符合公司發布的招聘信息的要求，對于簡曆不具有針對性的人員直接PASS，避免以後簡曆投遞人通過面試，卻又不來報到的情況。

2.面試時，對于工作經驗豐富的簡曆投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經曆，并請對方說出該工作經曆的具體時間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑒别是否工作經驗造假。

3.面試後OFFER發出前，一定要做背景調查，該查就查，絕不手軟。

以上實質上避免的是公司用人的人員風險，談不上法律風險，但是本人認為能 避免就避免。

二、入職前，對于面試通過者公司都有統一的OFFER，此OFFER格式不一，内容大緻相同，此時一旦出現，領導突發性不用拟錄用者，那麼面臨的就是勞動糾紛，所以，本人建議，将OFFER簡潔化，将符合要約形式的OFFER變成要約邀請的OFFER。

三、收到OFFER的應聘者入職，及通常意義的新人入職。

1,.新人入職第一步一定要核查OFFER中所提的證件的真實性，并将所有證件掃描或複印留存。

2.填寫新人試用表，發放公司員工手冊，并将此中内容讓新人知曉後，确認簽字。

3.第一時間簽訂勞動合同，避免突發性工傷。在勞動合同簽訂的時候，注意在合同中提及員工手冊，對關鍵性職位，保密級别高的職位一定要簽競業協議。針對有些老闆不愛早簽合同的情形，HR一定要表明厲害，老闆實在不同意可采用短周期的團險商業保險（錢不多，大大小于社保的單位支出），尤其是高風險職位。

4.勞動合同一定要規範，現大多采用統一由社保部門印發的合同，此時就合同内容一定要和勞動者達成一緻。雙方簽字，最好同時在合同後附相關的協議一次性簽訂。

5.體檢一定不要落下，有些隐性疾病檢了才能知道。

6.崗位說明書，有績效考核細則的一并奉上，正要是要公司單方面解除合同，這些就用的着了。

7.本人承諾書，主要是提交材料真實性的承諾，其次還以加些公司需要的承諾。

其他細節性的東西就不一一提及了，比如社會關系，緊急聯系人等，總之入職是個謹小慎微的事情，需要HR的細心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低風險，最大程度節約公司成本。

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