事業單位在編人員試用期多久?筆者發現，其實有很多事業單位弄不清楚新進的工作人員試用期應該是多長時間，或者把握的不一緻，更不用說一般工作人員了為此，筆者覺得有必要讨論一下，我來為大家科普一下關于事業單位在編人員試用期多久?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
事業單位在編人員試用期多久
筆者發現，其實有很多事業單位弄不清楚新進的工作人員試用期應該是多長時間，或者把握的不一緻，更不用說一般工作人員了。為此，筆者覺得有必要讨論一下。
事業單位人事政策中，對于初次就業的和有工作經驗的人員，關于試用期的規定是不一樣的。
初次就業人員一般是12個月：
《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由于條例還規定了：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業的都是12個月試用期。
有工作經驗的人員是0-6個月：
國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知規定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味着，非初次就業人員試用期實際上是0-6個月，由單位和工作人員約定。
以上是筆者對政策的分析，具體問題請咨詢本單位人事部門、上級主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門。
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