職場會讓你變得冷漠嗎-tft每日頭條

職場中，你有沒有發現我們身邊總有這麼一部分人存在，他們除了必要的業務交流，很少會跟其他同事互動；

他們偏安一隅，在工作不求有功，隻求無過，每天就是勤勤懇懇地打卡上下班，不參加公司團建，不和領導交流，開會時習慣性保持沉默……總是沒有什麼存在感；

很多時候同事們甚至叫不出他們的名字，久而久之他們也在不知不覺中就淪為了所謂的“職場透明人。”

職場會讓你變得冷漠嗎（職場小透明沒有存在感）1

也許會有很多人會認為，低調做人埋頭苦幹的人終究會得到賞識，但是當你長期處于不争不搶不邀功的狀态，老闆不會找你的麻煩，但也記不住你的特色。

從而導緻你的存在感，越來越差。其實“職場透明人”在整個職場生存中是很悲哀的，它意味着你會擁有更少的機會，更小的成長空間，就更别提升職加薪了。

那怎樣才能避免成為“職場透明人”呢？

一、積極參與溝通，展示自己

很多人對于溝通是沒有自信的，不知道要說什麼或者是怕自己說錯鬧笑話。

很多時候你不敢表達自己的想法也許是因為你缺乏自信，害怕自己說錯或者說出來得不到認可，因此甯願選擇沉默。

這個可能和你的性格有一些關系，所以你要做的是跨出這一步，想要證明自己的存在首先就是要發出自己的聲音,然後積極的與大家溝通，将你所擅長或者是你的工作能力和熱情展現給大家。隻有這樣，才能讓别人接納你，承認你。

職場會讓你變得冷漠嗎（職場小透明沒有存在感）2

二、參加集體活動，融入團隊

作為職場中人，與同事的關系是最重要的關系，我們在與同事相處的過程中，必須要學會融入團隊，不能脫離集體，這樣才能與同事快樂相處，共同完成工作任務。

隻有通過團隊的合作，才能提升公司的整體競争力，隻有那些善于跟同事合作，并充分發揮同事作用的人，才能讓為公司創造優秀的業績，也使自己在職場中脫穎而出。

三、主動跟領導彙報工作

除了踏實肯幹，掌握合适的溝通技巧也非常重要，隻有這樣，工作效果才會事半功倍。而跟領導的溝通，則具有跟團隊溝通不一樣的意義。

你需要讓老闆知道你有多努力，你不需要拍馬屁，也不用去邀功，隻要把你的工作彙報讓領導看到你就可以了。

埋頭苦幹的同時也要讓同事和領導看到你的努力和能力，隻有這個樣子才能擺脫“職場透明人”的标簽，讓自己以後的職場之路發展的更加順利。

歡迎關注【建聘貓】一個有溫度的行業交流、招聘平台

歡迎在下方留言評論希望能分享點贊支持哦！