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不交社保拖欠工資怎麼處理
不交社保拖欠工資怎麼處理
更新时间:2026-05-30 11:00:31

不交社保拖欠工資怎麼處理?記者近日從長沙市人社局獲悉,為強化社會輿論監督,維護勞動者合法權益,長沙向社會公布了2022年度第一季度勞動保障重大違法案件,我來為大家科普一下關于不交社保拖欠工資怎麼處理?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

不交社保拖欠工資怎麼處理(拖欠工資不辦社保)1

不交社保拖欠工資怎麼處理

記者近日從長沙市人社局獲悉,為強化社會輿論監督,維護勞動者合法權益,長沙向社會公布了2022年度第一季度勞動保障重大違法案件。

本次共公布八起案件,涉及長沙慈濟醫院有限公司、湖南彙達信用管理有限公司、湖南凱舟科技有限責任公司、深圳大禧裝飾有限公司、株洲金麟建材制作有限公司等五家企業,主要違法行為包括拖欠工資、未依法為員工辦理社保登記等。

以長沙慈濟醫院為例,從2021年10月起,長沙人社部門收到多起投訴,投訴該公司存在拖欠工資行為。

立案調查後,長沙人社部門相繼下達了《勞動保障監察限期改正指令書》《勞動保障監察行政處罰事先告知書》和《勞動保障監察行政處理決定書》,該公司依然未按要求整改。為此,長沙人社局對該公司做出了罰款決定。

案件一

2021年10月26日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到劉某投訴長沙慈濟醫院有限公司(以下簡稱“該公司”)拖欠其工資。10月28日,立案調查。

經查,該公司拖欠投訴人劉某的工資45000元,2021年11月19日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。12月22日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。2022年1月5日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司三日内依法支付投訴人劉某工資45000元及加付賠償金共計67500元。1月18日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年1月24日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

案件二

2021年11月4日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到王某等6人投訴長沙慈濟醫院有限公司(以下簡稱“該公司”)拖欠其工資共計97950元。11月5日,立案調查。11月16日,湯某投訴該公司拖欠其工資32000元,市人社局于當日立案并予以合并調查處理。

經查,該公司拖欠王某等7人工資共計129950元,2021年11月19日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。12月22日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。2022年1月6日,市人社局向該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司三日内依法支付投訴人王某等7人工資129950元及加付賠償金共計194925元。1月18日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

案件三

2021年12月1日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到饒某投訴長沙慈濟醫院有限公司(以下簡稱“該公司”)拖欠其工資。12月7日,立案調查。

經查,該公司拖欠投訴人投訴人饒某的工資5100元情況屬實。2021年12月13日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。2022年1月7日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。1月18日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司三日内依法支付投訴人饒某工資5100元及加付賠償金共計7650元。1月24日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年2月16日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

案件四

2021年10月25日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到唐某等4人投訴,反映湖南彙達信用管理有限公司(以下簡稱“該公司”)拖欠工資。10月28日,立案調查。

經查,該公司拖欠唐某等4人工資15076.52元。2021年12月22日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。12月30日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。2022年1月13日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司三日内依法支付投訴人唐某等4人工資及加付賠償金共計22614.78元。1月19日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年1月27日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

案件五

2021年9月29日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到張某投訴,稱湖南凱舟科技有限責任公司(以下簡稱“該公司”)未依法為其辦理社會保險登記。9月30日,立案調查。

經查,該公司未依法為投訴人辦理社會保險登記。12月2日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。2022年2月16日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。2月22日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司依法為張某辦理2020年9月12日至2021年2月28日期間的社會保險登記,申報和繳納社會保險費4512.93元,并根據《社會保險法》第八十六條規定,自欠繳之日起按日加收萬分之五的滞納金。3月2日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年3月9日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

案件六

2021年9月28日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到毛某投訴,稱湖南凱舟科技有限責任公司(以下簡稱“該公司”)拖欠其工資。9月30日,立案調查。

經查,該公司拖欠投訴人工資46764元。12月2日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。12月18日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。12月23日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司依法支付毛某的工資46764元并加付賠償金共計70146元。12月29日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年1月11日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

案件七

2021年8月31日至9月2日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到王某等24人投訴深圳大禧裝飾有限公司(以下簡稱“該公司”)在田漢大劇院項目拖欠工資。9月3日,立案調查。

經查,該公司拖欠王某等24人工資共計303695元。2021年12月15日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求整改。2022年1月18日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》,1月21日,該公司進行了陳述、申辯,并報送了相關資料,陳述稱2022年1月17日和18日分别向王某等24人支付工資208065元,還拖欠王某等21人工資共計95630元。經查屬實。1月27日,市人社局對該公司下達《勞動保障監察行政處理決定書》,要求該公司3日内支付王某等21人工資并加付賠償金共計143445元。2月17日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》,該公司未進行陳述、申辯,也未按要求整改。

2022年2月25日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰決定書》,罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

2022年3月4日,對該公司下達了《列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒名單事先告知書》,3月15日對該公司下達了《勞動保障監察列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒名單決定書》。

案件八

2021年7月7日,長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)接到劉某等5人投訴,稱株洲金麟建材制作有限公司(以下簡稱“該公司”)拖欠工資。7月14日,立案調查。

經查,該公司拖欠劉某等5人工資35860元的情況屬實。同日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察限期改正指令書》,該公司未按要求進行整改。2021年9月15日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理事先告知書》。該公司在規定的期限内未提出陳述、申辯,也未按要求進行整改。11月11日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處理決定書》,責令該公司支付劉某等5人工資35860元并加付賠償金共計53790元。11月23日,市人社局對該公司下達了《勞動保障監察行政處罰事先告知書》。該公司在規定的期限内未提出陳述、申辯,也未按要求進行整改。

2021年12月10日,市人社局依法公告《勞動保障監察行政處罰決定書》,對該公司罰款人民币壹萬伍仟元整(15000元)。

潇湘晨報記者李瓊皓

來源: 潇湘晨報

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