每一個地方的社會保險繳費政策，實際上都有自己的特點，也是比較複雜的事情。畢竟國家的養老保險最初是以各個地方統籌逐漸建立起來的。2020年剛剛全面實現了省級統籌，下一步才會向國家統籌邁進。按照“十四五”規劃，我國将要實現企業職工基本養老保險全國統籌。

按照《社會保險法》的規定，企業職工參保是由用人單位和職工共同承擔社會保險費的，一般養老保險繳費比例是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，像浙江、廣東等地目前還執行14%的規定。

關于繳費基數的判定，實際上我們的繳費基數還分為個人繳費基數，也有單位繳費基數。

（一）職工個人繳費基數，正常是等于上年度本人工資總額的月均值。工資總額，是按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》，包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資在内的全部待遇，屬于應發工資範疇。

職工本人的繳費基數也是由單位申報，如果單位沒有按規定繳納申報繳費基數，勞動者可以依法申請維權。

（二）單位的繳費基數可能比較複雜，分為兩種情況。一種是按照單位的工資總額來繳費，另一種是按照所有職工的個人繳費基數之和來繳費。具體還是按照當地的規定，大多數地方是按照繳費基數之和來的。

目前社會保險費的征繳已經移交稅務部門，未來可能會進一步嚴格規範。

靈活就業人員的養老保險參保繳費，是可以按照國家規定的60%~300%之間的繳費基數上下限來自由選擇的。

不過相對而言，大多數靈活就業人員收入水平不高，選擇的都是60%最低基數。但是也有個别收入水平較高的人群選擇300%繳費基數，當然養老保險是多繳多得、長繳多得的。

靈活就業人員養老保險的繳費比例，大多數地方都是20%，上海等一些地方是24%。

我們國家的養老保險基金，是由國家統一管理、統籌統支。養老保險個人賬戶，實際上是國家在社保系統中對于養老保險個人繳費的一種記載，并不是真正的像銀行賬戶一樣真正有錢。其實話說回來，銀行賬戶也隻是信息記錄而已，銀行早就将這些錢拿出去放貸給個人和用人單位了。

每月養老保險繳費以後，都是按照個人繳費基數的8%記入個人賬戶。比如說繳費基數是5000元，社保繳費到賬以後，每月就會計入個人賬戶400元。如果按照3000元基數繳費，每月計入個人賬戶240元。

如果是靈活就業人員按照20%比例繳費，實際上相當于個人繳費錢數的40%進入個人賬戶。

如果是企業職工按照8%的比例繳費，實際上恰好相當于個人繳納的錢數，全部進入個人賬戶。

養老保險個人賬戶的特點是，用于計算個人賬戶養老金，參保人去世以後可以繼承。

個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡确定的計發月數。計發月數将會在十四五期間進行修訂完善，目前是60歲139個月，50歲195個月。

綜合來看，我們的養老金主要還是跟繳費年限、繳費基數等因素挂鈎的，繳費基數也是影響養老金的關鍵因素。