文 | 餘姐

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隻要有過工作經驗，跳槽找工作時，面試幾乎一定會被問到的問題，就是：

上一家單位為什麼離職？

這個面試問題出現的頻率，甚至會超過大家經常诟病的“自我介紹”。

而關于這個問題的回答，根據我這麼多年HR工作中所接觸到的求職者來說，卻存在着很多誤解。

問題的關鍵還不在這兒。

我後來才發現，這些存在着誤解的原因和解釋，也不是求職者自己不做功課想當然說的，而是做了功課，是很多面試求職攻略上說的。

雖說這些回答，肯定要比一上來就告訴面試官：上一家公司的直屬領導是多麼糟糕，同事又是多麼難相處，自己實在是忍無可忍就辭職了，要好一些，但不同答案之間，也還是有高下之分的。

你選擇一個更高明的回答，在這個問題上的得分，很可能就讓你成功晉級下一輪面試，或者直接被錄用；

而選擇一個沒那麼高明的回答，也許直接就失去了這家公司的機會。

由此，我總結出了關于回答為什麼會從某一家公司離職這個問題的3重境界。

01

第一重境界：找一個看似客觀的理由

這類情況，特别容易發生在有頻繁跳槽現象的求職者身上。

可能因為已經聽說過，用人單位一般不太喜歡經常跳槽的求職者，所以想着要試圖用一些看起來很客觀的理由，來讓面試官相信：

我也不想的，但是客觀原因沒辦法，我才選擇離職的。

比如經常有求職者面試的時候會告訴我，離職是因為公司搬家、上班太遠了，還有的求職者會說因為家裡有事所以就辭職回家了。

但很可惜，面試官們一般可不會如此解讀。

他們更可能會想：

看來工作對TA來說，是最微不足道的一件事了，任何事情與工作産生了一定的沖突，首先被放棄的一定是工作。

就算入職後不再有公司搬家類似的事情發生，誰又能保證一個根本沒把工作當回事兒的人，能夠把工作做好呢？

因此，以為找了一個看似客觀的理由就很安全了，實則可能已經踩雷，自己還不知道。

02

第二重境界：用一些看起來無懈可擊的官方說辭

我們離職時，HR常常要求我們在辭職報告和離職流程上，寫離職原因是“個人原因”。

這其實是公司為了規避後續有可能會發生的勞動糾紛。

但如果在面試時，也試圖用這樣一些高度概括的看起來無懈可擊的官方說辭來解釋離職原因，一副這涉及到個人隐私，我也不想再詳細說的架勢，那難免就會讓面試官展開無限聯想：

• 是被公司辭退了嗎？
• 是跟公司領導和同事的關系都不好，工作得很不愉快才辭職的，所以題都不願意再提起？
• 是試圖隐瞞什麼不能讓新公司知道的事情嗎？

而面試官一旦開始這樣聯想，就比較麻煩了。

因為TA的全部注意力和關注點，都會轉移到驗證我們是不是真的在說謊上。

這個時候，TA可能已經沒有興趣再關注我們的能力跟所應聘的崗位是不是匹配了，而在找到一個萬平米可能在撒謊的“證據”之後，立即找個理由結束面試，打發我們走。

請注意哦！這裡說的官方說辭，還包括最多人會說的“尋求進一步發展”。

03​

第三重境界：實話實說，還能獲得面試官的深深認同

其實，我們絕大多數職場人選擇離職的原因，無非是：

工資太低了，想要通過跳槽獲得一份薪水更匹配個人能力和付出的工作；

原來的工作一眼看得到頭，看不到任何發展前途。

後面這一條其實是很妙的，覺得自己直屬領導不賞識自己、公司勾心鬥角太嚴重等不能在面試時直說的理由，也可以統統歸屬到這個理由之下。

不過，如果僅僅隻是簡單提這樣一句概括的理由，是不夠的。

更完備的回答思路是以下這樣：

​因為工資太低了選擇離職？

• 那好，為什麼自己的工資會低，我們分析的原因是什麼？
• 在離職之前為了加薪做過什麼樣的努力？

原來的工作看不到發展前途？

• 那我們對發展前途是如何規劃的？
• 原來的公司為什麼不能提供，符合哪些條件的公司才滿足我們對職業發展前景的期待？
• 又為什麼覺得正在面試的公司符合我們的期待？

總之，要顯示自己的主動思考和選擇，而盡量避免讓面試官産生我們要麼是迫不得已離職、要麼是一時沖動離職。

當然，這一切都要結合個人履曆和真實情況來講，這樣，你的離職理由就是獨一無二，能夠讓人信服的了。

#頭條創作挑戰賽#

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。