名企工作995，你幹不幹？

職場，向來是風雲湧動的地方，其中最受影響的，就是不計其數的員工們。

他們上着班，領着工資，想要發展，卻不得不受公司制度的約束。

一旦高層做了什麼決策，哪怕不合理，也不得不硬着頭皮去執行。

近日，在一個職場社交平台上，有京東的員工爆料稱，已被領導通知未來将實行“995”工作制。

所謂995工作制，就是指早上9點上班，晚上9點下班，每周工作5天。

聽起來好像比“996”溫柔一點，實際上這樣的工作制度依然很殘酷：相較于8小時工作制，每天你将多工作近4小時，每周就要多工作20個小時。

聽聞此風，周圍在京東工作的朋友們開始漸漸感到不安和抱怨。

而在脈脈上，實名認證京東大快消事業群公關總監的相關負責人對此事作了回應，基本坐實了京東的确有此打算，995工作制正在奔向京東員工的“懷抱”。

雖然他們很不想擁抱它。

這位公關總監稱：

1. 拼搏和激情是寫在京東血液裡的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，别無捷徑。

2. 目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層将率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。

3. 我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效産出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。

“不要求員工加班，但鼓勵大家全情投入”，這句話看起來像是告訴人們：加班是自願的，你可以選擇不加班。而事實上，你根本沒得選，你隻能選擇“自願”。

這和中學老師讓大家“自願補課”、“自願捐款”一個道理，你可以不自願，但你得承擔不自願的後果，而這種後果是可預見的。

一人加班，全公司加班

所謂的工作環境，是公司制度和所有員工共同維系的。當公司沒有明文規定必須加班，或者沒有幾個“喜歡加班”的員工主動延長工作時間時，大家都會選擇不加班。

而當有人選擇了“自願”加班以後，這種平衡就被打破了。如果别人加班，你不加班，就會被領導視為“工作不夠積極主動，很難委以重任”，降低對你的印象分。

你的工作成果和産出也可能不如那些加班的同事。很明顯，這樣一來你升職加薪的可能性就大大降低了，說不定還會被裁掉。

本來職場就有競争的存在，大家又不是傻子，看到别人加班了，自己當然不會松懈，也要加班。

這樣的結果就是，所有人都跟着加班，大家都得不到安逸，花更多的時間和精力去競争，而資源基數并沒有提高。

如果你去電影院觀影，所有人都老老實實規規矩矩地坐在自己的座位上，大家都能舒舒服服地吃着爆米花看着熒幕。

這時候，如果中間有個人站了起來，他的視野開闊了，但觀影體驗并沒有提升多少，反而擋住了後面的人。

而後面的人為了看得清楚，不得不站起來。然後，大家都接二連三地站了起來，觀影體驗全部都打了折扣。

想當年，各國工人不斷地遊行、罷工，才換來了8小時工作制這一相對舒适的工作模式，既充實，又不會過于勞累，對員工和企業家來說都算是比較合理的一種平衡。

但企業家并不就此滿足，他們仍舊想方設法地要讓員工為他們付出更多的時間，創造更多的“剩餘價值”，美其名曰：拼搏文化。

想要每個人都過得舒服，就必須人人都遵守這種規則，說8小時就8小時，絕不加班。

遺憾的是，每個人都有自己的無奈，當面對企業的不合理制度時，不少人都會選擇妥協。因為他們真的沒有更好的路可走。

高薪高強度，真的不劃算

對于很多互聯網公司來說，高強度工作下的高薪水，很有可能是“拿兩個人的錢幹四個人的活”，這其實是性價比很低的一種工作模式。

表面上你的薪資提高了，但實際上單位時間創造價值所獲得的回報卻大幅降低了。

而且，你成天加班，很難有自己的空間去學習提升、鍛煉身體、培養愛好、照顧家人了，換來的隻是不斷地工作與身體的各種毛病。

腰椎、肩頸、脊柱，成了很多互聯網公司員工永遠的痛。

人需要足夠的休息保障自己的精力，才能更好地工作；人也需要工作以外的生活來充實自己，使自己的身心都得到健康的發展。

強行延長工作時間，并不能提高工作效率，反而會因為長期的疲勞降低工作産能。但資本家不在乎這些，隻要總産值提升了，他們就滿意。

張鶴倫有一段相聲說：有些人呐，每天的生活就是吃飯睡覺加班吃飯睡覺加班吃飯睡覺加班加班加班加班加班死了。

如果你上網一搜，能搜到很多因加班猝死的例子，實在太讓人心酸。

對于京東傳出的995工作制，網友們都義憤填膺。

@九曲三相：扯淡的剝削理念。世界五百強企業也不這麼剝削員工。

@天秤不糾結：在北京，朝九晚九，加上路上的時間，基本就隻剩下睡覺的時間了。生命的意義也就隻剩下活着了。

@小豬的二人世界：違反勞動法說的還激情洋溢了。

@鏟屎Tim：很多互聯網公司都是鼓勵加班，996，995，4 1 1，有的給加班費，有的說補休，試用期照加不誤，錢是不少，可是沒時間花，也不一定有命花。

即便把話說得再冠冕堂皇，但群衆的眼睛都是雪亮的，他們看得很清楚：對于一些企業所描述的“自願加班”，不過是資本家變相的壓榨罷了。

工作和生活需要的是一種平衡

《勞動法》規定标準工時制度下每日工作時間不得超過8小時，綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。

因此，“995”工作制下，員工的每月總工時明顯超出了法律規定的工時上限，一句“不要求”并不能掩蓋打擦邊球的違法行為。

現代社會中，城市人口的生活壓力雖然比較大，但基本上不存在溫飽問題。如何平衡工作和生活，是更多人需要去思考的。

雖然大家都期待“錢多事少離家近”的工作，但你很難把所有便宜都占齊。

雖然我們都想掙大錢、向上爬，但個人的身體情況和工作實力也不得不認真評估。沒有金剛鑽，強攬瓷器活的下場，隻會是得不償失。

想得到更多，就必須付出更多，這是無可逃避的社會規律。

每個人的時間和精力都是有限的，你既要專注事業，又要照顧家人，995甚至996這樣的工作，占據了你太多的個人時間，很難在這種強度的工作下獲得幸福感。

我們工作生活的目的，本質上是為了維護并提升自己和家人的幸福感，而非長時間高強度地一路高歌猛進。

當你在某個方面投入過多的時候，勢必會忽略掉其他一些事情，比如情感、健康。長遠來看，這并不利于你的人生發展。

工作和生活的意義，更多的在于求取一種平衡。對于主張996、995等工作制度的企業，我們可以選擇拒絕。

8小時工作制這樣的規則需要每一個人去守護，這樣才能讓大家都獲得愉快舒适的工作體驗，能夠更好地兼顧事業、自我和家庭。