衆所周知，我們國家為了保障勞動者的權益，制定了許多保護勞動者的法規，其中有一條就是關于給孕婦休産假的規定。按照新修訂的法規，職業女性所享受的産假不得低于98天，而且在休産假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
不過在湖北武漢，一位王女士卻向媒體反映稱，在她懷孕5個月的時候，突然被公司要求主動離職，公司還說這是“為她好”。王女士拒絕後，遭到公司變相辭退，本人還被移出公司群聊。公司人力資源部還表示，國家有國家的規定，公司有公司規定，産假就1個月。
對此網友們也是紛紛熱議：
“我媳婦事業編産假158天工資照發還有生育津貼，這下知道為啥都要考公考編了吧？”
“以前待過小廠，五個業務懷孕三，還有一個剛休完，後來老闆娘招文員都要三十五以上的。”
“國家規定産假128天，公司規定産假一個月，看來公司的領導們老婆懷孕到分娩隻用一個月啊！”
首先不得不說的是，這家公司真是“頭鐵”，公司的規定竟然淩駕于國法之上。不過客觀來說，其實可以理解有些公司的做法。雖然産假确實是一個好東西，但并不适用所有的公司，許多小公司根本就無法支持這樣的福利。因為産假并不是簡單地給孕婦放假，還得照常支付薪酬。
也就是說，一個員工在休産假期間，可能無法給公司産生任何效益，但公司還得照常支付工資，這對大部分小公司來說，根本無法支撐。而且，如果強行實施這一法規，其實也就意味着許多公司以後會避免招收年輕女性入職，從某種角度上來說，就會出現被動的“職業歧視”。
當然，從長遠角度上來說，我是支持産假這一制度的，但我覺得至少在小規模的民營企業中，還有待商榷。
大家怎麼看呢？
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